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辭退員工須慎行 “合法”“違法”一線間

發布時間:2011-12-01 16:06:14

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    很多企業經常因辭退員工而引發糾紛,最終陷入違法辭退的困局,惹官司上身,為此苦惱不已。辭退員工乃企業必經之事,如何界定合法辭退與違法辭退,順利解決員工關系呢?

    “合法”“違法”一線間

    首先,劉昊斌律師為大家舉出一則案例:張某愛好玩弄槍支,但僅作為個人興趣。有日,張某買來了兩只仿真槍作為收藏。不幸的是,一段時間后該仿真槍生產廠家被查辦,張某所購買的兩只仿真槍中有一只具備一定殺傷力,為此,張某被刑事拘留十余天。此后張某被送往檢察院,檢察院認為張某購買具有殺傷力的仿真槍觸犯了法律,但是犯罪情節輕微,遂不對張某提起訴訟。而此時,張某的公司認為,這段時間里,公安機關和檢查機關的介入影響了公司的氛圍,欲因張某有犯罪行為對其進行辭退。

    劉昊斌律師解釋,在本案中,張某是一名工作年限不長的80后,不涉及無固定期限合同問題。對于犯罪事實是否成立,只有法院來判處,而在本案例中,檢察院并未對張某提起訴訟,即否認了張某的犯罪事實成立,更沒有將張某提送法院,因此,公司想用這樣的理由辭退張某自然是不合理的。所以,如果該公司以此辭退員工,將造成違法辭退,若遭受員工起訴,會陷入被動局面。而若公司從曠工十余天的角度出發,在符合公司規章制度的情況下,問題則迎刃而解。

    規章制度是定奪“法寶”

    劉昊斌律師又舉出一則案例:某員工向公司請病假三天,三天后沒有續假,但是也沒有來上班,這種狀態持續了七天。公司HR與此員工聯系和溝通,得知此員工仍然在休病假,遂要求此員工將相應的病假單提供給公司,但是員工拒絕提供。經兩次書面發函催討病假單,此員工仍然拒付。公司遂以存在曠工行為,違犯請假流程為由對此名員工予以辭退。

    劉律師向在場的HR提問,該公司的做法是否合法?過半的HR們認為是合法的。

    對此,劉昊斌律師解釋,對于此類情況,公司的規章制度就起到關鍵性的作用,在不違反法律的情況下,公司可以按規章制度對員工進行合理處置。但是,在操作的流程中,要注意保留證據。

    最后,劉昊斌律師提醒在場的各位HR們,在處理員工辭退糾紛時,要把握好辭退的三個要素:1、事實依據。2、法律或者規章制度的依據。3、程序依據。

 來源:聰慧網企業管理頻道

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