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合同僅約定試用期 辭退后如何要補償

發布時間:2011-11-26 14:57:21

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    鄭某于今年9月進入某公司從事產品銷售,雖然簽訂了勞動合同,但只是約定試用期5個月,月工資為基本工資1600元加銷售提成。本月初,公司給鄭某下發了解除勞動合同通知書,自11月8日起解除雙方的勞動關系。理由是鄭某入職以來銷售業績很差,試用期內不符合公司的錄用條件。那么,面對此種情況鄭某可以提出哪些主張呢?

    法律人士介紹,根據《勞動合同法》第17條的規定,勞動合同期限是勞動合同的必備條款,必須在勞動合同中作出約定;試用期則是勞動合同的選擇條款,可以約定也可以不約定。但是,試用期不可以隨便約定,要受法定期限的限制。《勞動合同法》第19條第4款規定:“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。”

    據此,某公司與鄭某約定的試用期5個月即為勞動合同期限。

    本案中,由于所約定的試用期不成立,故該公司根據《勞動合同法》第39條“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”之規定,作出解除勞動合同的決定,這屬于違法解除勞動合同。鄭某可以要求繼續履行剩余3月期限的勞動合同或者支付賠償金。

來源:中工網

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