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在單位暈倒 治療費誰承擔

發布時間:2011-11-23 17:45:28

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    近日,家住嵩縣車村鎮水泉村的趙永歌致電本報熱線66778866稱,她丈夫楊森今年27歲,在澗西區南昌路某單位職工餐廳打工。12日中午,楊森在工作單位突然暈倒,至今仍處于深度昏迷狀態。趙永歌想知道,楊森的治療費用應由誰承擔?

    糾紛:治療費用誰承擔

    據趙永歌介紹,楊森與其工作單位之間并未簽訂勞動合同,單位也沒有為其交納社會保險。楊森住院期間,其所在餐廳負責人共為其支付住院費用約2萬元。近日,該負責人稱她沒有錢再為楊森看病,而她前期所支付的治療費用是出于同事的人性關懷。

    趙永歌認為,楊森是在工作單位暈倒的,單位有責任為他支付醫療費用。“現在正是治病救人的關鍵時刻,單位咋能說不管就不管了?”趙永歌說。而楊森所在餐廳的負責人告訴記者,目前她已無力支付楊森的治療費用,希望能通過法律途徑解決此事。

    相關部門:需先確定勞動關系

    據市人力資源和社會保障局的一名工作人員介紹,按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定,勞動者到用工單位打工,如果形成勞動關系,雙方必須簽訂勞動合同。如果楊森和用工單位之間形成勞動關系,用工單位未與其簽訂勞動合同,那么用工單位的行為涉嫌違反《中華人民共和國勞動合同法》。如果楊森與用工單位之間的勞動關系尚不明確,則需到勞動仲裁部門進行勞動關系的裁決。

    該工作人員提醒說,楊森可以到市人力資源和社會保障局申請工傷認定,如果其工作單位對勞動關系提出異議,他還需要到勞動仲裁部門進行勞動關系的裁決,待裁決結果出來后,再繼續進行工傷認定。按照工傷認定結果,視具體情況才能確定雙方的費用承擔問題。

    這名工作人員說,用人單位如不簽訂任何合同就雇傭職工或不能為職工做定期體檢,一旦出事,雙方都會受損失。

    據了解,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

    1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,4.考勤記錄,5.其他勞動者的證言等。

    其中,第1、2、4項的有關憑證由用人單位負責舉證。

    家屬:尋求熱心人免費提供法律援助

    昨日,記者了解到,趙永歌和餐廳負責人都希望通過法律途徑解決問題。“楊森每日幾千元的治療費用我都拿不出來,更沒有錢支付律師費。”趙永歌說,她家里還有個一歲半的孩子,生活非常困難,希望能有愛心人為她免費提供法律援助。

    如果您愿意為楊森提供法律援助,請撥打本報熱線電話66778866與我們聯系。

    記者手記

    近日,在河南科技大學第一附屬醫院急診重癥監護室里,我們看到了病床上的楊森。盡管妻子的淚水不斷地滴落到身上,可楊森依舊“沉睡不醒”。

    看到這一幕,我們的心情很沉重:如果之前楊森與其用工單位簽訂了勞動合同,單位為其交納了社會保險,雙方糾紛是否會減少?如果楊森的用工合同和社會保險手續都齊全,楊森的家人和其工作單位是否會減少很多麻煩?依法簽訂勞動合同,對用工單位和員工來說,都有好處。

來源:中國人力資源網

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