案件回放：

    農(nóng)民工張某近日向公司提出休年休假的請求，被公司拒絕。理由是公司早在2011年初，即明確規(guī)定所有員工每天提前半小時下班，折抵當年年休假。為此，張某的實際休息時間為5.25天（應上班252天×0.5小時/天÷24小時/天），比可休的5天年休假還多出6小時 （0.25天×24小時/天）。公司對此不予計較已是開恩，張某不應再提非分要求。張某認為公司規(guī)定提前下班，和年假完全沒有關系，遂找法官咨詢。

    法官說法：

    公司將年休假分解到每天半小時的做法是非法的。

    一方面，年休假應當按“天”計算。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”從中可以看出，年休假的計量單位為“天”，并沒有表明可以以小時來計算，也沒有說明可以將“天”加以分解。“天”的標準時間是連續(xù)24小時，把5天年休假按每天半小時分解，明顯不屬于連續(xù)。即公司的做法與之相違。

    另一方面，公司之舉對農(nóng)民工沒有約束力。《職工帶薪年休假條例》在第一條中已經(jīng)明確其立法目的為：“為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。”公司的做法雖在時間總量上有所保證，但客觀上確已導致農(nóng)民工無法統(tǒng)籌安排，正常休假，年休假形同虛設，嚴重侵犯了《憲法》、《勞動法》所賦予員工的休息權利。鑒于《勞動合同法》第二十六條第（三）項規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效，也就意味著公司的該項規(guī)定從行為開始時起，便對所有員工沒有任何法律約束力。

    再一方面，張某有權要求勞動行政部門處理。因為《勞動法》第八十九條規(guī)定：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”《職工帶薪年休假條例》第六條也指出：“縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。”如果公司我行我素，人事部門或者勞動保障部門除應責令其支付年休假工資報酬外，公司還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向張某加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，勞動保障部門、人事部門或者張某本人均可以直接申請法院強制執(zhí)行。

來源：農(nóng)村新報