背景調查，你會拒絕嗎?

發布時間：2013-03-20 17:40:41

點擊數：86957 次

    據一覽人才評鑒中心的調查顯示，在中國的求職者中，有45%左右的求職者的實際工作經歷、學習、培訓等情況，會與其提供的“簡歷”存在“出入”，在這45%的人當中，95%都是在工作經歷或教育經歷方面做了手腳。
    在社會越來越趨向資源共享，信息透明的今天，仍有不少人一提及或初聞“背景調查”四字，便心生疑懼，特別是對于求職者，更是有點“談虎色變”。背景調查究竟是什么？它都調查些什么？會否將自己不愿人知的某些事情給挖出來？對于民眾而言，聞之而心有惶惶，擔憂背景調查是否會侵犯自身隱私；對于被調查候選人而言，則聞之心生忐忑，對于招聘方—企業而言，聞之亦存疑慮，各有各的考慮！那么，為什么要進行背景調查，背景調查究竟能帶來什么？
    對于個人，通過背景調查，可以提升自己應聘資料的的可信度，向企業展示出自身誠信的良好職業素養，在競爭日益激烈的職場中，提高自己的競爭力，避免吃了不正當競爭的虧，維護自身的合法權利。目前，很多大型招聘網站都推出了簡歷認證，通過驗證人才簡歷上提到的證書，核實工作經歷，為人才簡歷提供認證證明。其實這就是背景調查，通過認證簡歷，來提升其對企業的吸引力和說服力。
    對于企業，面對求職者的“造假”不斷，也是“魔高一尺，道高一丈”，吃過虧的企業已經“吃一塹長一智”了，如今越來越多的企業開始重視背景調查。背景調查經常和企業招聘掛鉤，最直接的作用也體現在招聘中。招聘工作的好壞直接關乎一個單位的生死存亡，而招聘過程中對求職者做背景調查很大程度上決定招聘工作的成敗。通過背景調查，我們可以驗證求職者身份、學歷、資質證書等信息，了解求職者過去的工作表現、職業經歷的真實性和職業道德的好壞，可以有效地把一些編造簡歷、損害單位利益的職業素質低下者拒之門外，進一步提高單位聘用成功率，降低單位用人風險。做背景調查相當于給企業吃了定心丸，不但能判斷人才的工作能力與職業素養，通過了解人才以往的處事風格，也能判斷人才是否適合該企業的企業文化，避免以后出現“水火不容”的情況。另一方面，有利于入職后對人才的培養能具有較強的針對性，真正的做到“知人善用”。背景調查在逐步成為企業招聘中一個重要的環節，而很多時候，HR由于時間、成本和專業度等限制，委托一覽人才評鑒中心等第三方機構進行調查已成為了企業的新選擇。
    人生若只如初見，背景調查剛好相反，并不是像很多人第一次聽到，第一次見到那樣的讓人恐懼，不是洪水猛獸。它的出現，只是為了規范求職，凈化職場，讓求職者能公平競爭，為企業招聘保駕護航。隨著背景調查的不斷深化，我們的職場也將愈發健康發展。

更多相關

揭穿招聘信息背后的“陰謀” 中小企業如何突破“招聘瓶頸” 另類的魔方鑒人術 HR招聘前的五項準備工作 別樣的團隊合作