故事：

    一個外企招聘白領職員，吸引了不少人前去應聘。應聘者中有本科生，也有研究生，他們頭腦聰明、博學多才，是同齡人中的佼佼者。

    聰明的董事長知道，這些學生有淵博的知識做后盾，書本上的知識是難不倒他們的，于是，公司人事部就策劃了一場別開生面的招聘會。

    招聘開始了，董事長讓前六名應聘者一起進來，然后發了15元錢，讓他們去街上吃飯。并且要求，必須保證每個人都要吃到飯，不能有一個人挨餓。

    六個人從公司里出來，來到大街拐角處的一家餐廳。他們上前詢問就餐情況，服務員告訴他們，雖然這兒米飯、面條的價格不高，但是每份最低也得3元。他們一合計，照這樣的價格，六個人一共需要18元，可是現在手里只有15元，無法保證每人一份。于是，他們垂頭喪氣地出了餐廳。

    回到公司，董事長問明情況后搖了搖頭，說：“真的對不起，你們雖然都很有學問，但是都不適合在這個公司工作。”

    其中一人不服氣地問道：“15元錢怎么能保證六個人全都吃上飯？”

    董事長笑了笑說：“我已經去過那家餐廳了，如果五個或五個以上的人去吃飯，餐廳就會免費加送一份。而你們是六個人，如果一起去吃的話，可以得到一份免費的午餐，可是你們每個人只想到自己，從沒有想到凝聚起來，成為一個團隊。這只能說明一個問題，你們都是以自我為中心、沒有一點團隊合作精神的人。而缺少團隊合作精神的公司，又有什么發展前途呢？”聽聞此話，六名大學生頓時啞口無言。

    感悟：

    雖然故事里的董事長在招聘的時候耍了一個小小的“花招“，但是正是這個”小花招“讓這些求職者們都栽了跟頭，雖然求職者都很優秀但是他們并不符合公司關于團隊合作的企業文化，所以被淘汰也是意料之中的事情，但是從面試官的角度來說，他緊緊的抓住了所招聘崗位的要點，那就是團隊合作精神，并以此為標準，迅速的確定這些求職者是否是符合公司需要的人才，而這點也恰恰應了那句話：合適的才是最好的。