“海歸就業力調查”顯示近七成海歸起薪不足6萬/年，但后勁十足

    社會科學文獻出版社日前出版的《國際人才藍皮書：中國留學發展報告》顯示，2011年中國出國留學人數達33 .97萬人，已占全球總數的14%，位居世界第一，同時，2012年中國留學生“回流”人數已達23 .03萬人次。

    有教育機構昨日發布調查結果稱，海歸就業壓力大，而且起薪并不高，但后勁十足，擁有5年以上工作經驗后，平均年收入高達32 .7萬。感情生活方面，六成受訪海歸婚姻狀況堪憂。

    超70%中國留學生回國36 .5%起薪不足4萬

    昨日，啟德教育集團下屬研究院，在全國范圍內開展“海歸就業力調查”，共回收超過8000份有效問卷樣本。調查結果表明，超過70%的中國留學生選擇回國就業。人數越來越多，海歸的就業壓力也越來越大。

    調查顯示，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業、大型國企和科研機構的難度越來越大。

    近半海歸滿意目前工作 單身者高達58%

    調查顯示，47 .5%的海歸對目前工作的滿意度比較高，只有6 .6%存在明顯不滿意。影響工作滿意度的一個重要原因就是工作壓力的大小，調查顯示，43 .4%的海歸認為工作壓力較大，5 .5%認為工作壓力非常大，5 .8%覺得壓力較小，而認為完全沒有壓力的只有2.2%.

    此次調查也發現，與職業發展的良好態勢不同，多數海歸們忙于工作而忽略了個人問題，海歸“剩男”“剩女”當道，婚姻狀況普遍堪憂。在此次受訪的海歸中，已經結婚并生子的海歸只有12.7%，單身海歸高達58%。

    工作五年后海歸平均年薪32 .7萬

    造成海歸收入差距顯著的原因有很多，包括個人背景、性別、工作性質、工作年限等等。

    在此次調查中，美國海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬，高于平均水平；擁有世界百強名校背景海歸目前的平均年薪是20 .9萬，高于普通院校12.6萬；外企海歸目前的平均年薪為18 .8萬，高于私企海歸約7萬；男性海歸的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬。

    很多海歸對于薪酬的要求逐年下降，但調查認為，海歸的發展潛力不容小覷。調查顯示，工作一年后，海歸的平均年薪增加到了8.3萬，工作3年后則能拿到13萬左右的年收入，而擁有5年以上的工作經驗之后，平均年收入則高達32.7萬，比工作一年的海歸高出了24 .4萬/年，年增幅近5萬。

    超七成海歸就職私企21%進入金融業

    海歸在國外所學專業前四位依次是管理學40%，經濟學19%，文學13%和工學10%。

    隨著私企的發展和外企求職壓力增加，海歸們已經將眼光從外企轉移至更加廣泛范疇。調查數據顯示，71 .2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業單位、大學和科研機構。

    行業方面，除了金融業仍舊以21%高居榜首，文化藝術行業、教育行業、商業咨詢業、電子信息業等，都占據了比較大的比重。