中秋節已過，公司發了什么好福利成了小職員們假期中經常探討的話題。100元的超市購物卡？ 1000元獎金？哈根達斯的月餅？網友們紛紛曬出過節福利，有人歡喜有人憂、有人炫耀有人嫉妒、嚷嚷著要跳槽的更是不在少數。而各個單位和公司的福利也是五花八門，“雷”得人們外焦里嫩

    自從廣東鶴山安帕電路板廠中秋節給員工發放5元過節費的新聞被曝光后，就引發了全國網友爭曬節日福利的熱潮。從網友曬出來的這些福利來看，確實差距巨大。差的，除了這家發放5元錢被指打發“叫花子”的電路板廠之外，還有發放兩個月餅、兩個水果的；更有什么福利都沒有，只有一句“精神鼓勵”的。

    而以往那些曾經發過豐厚節日福利的單位和企業，也被網友舊事重提。比如，某家實力雄厚的網站，今年春節的時候拿出價值超過6.5億元的股票來獎勵1250名員工；去年年末的時候，寧波三生日用品公司，也召開萬人表彰大會，獎品是40輛豪車。

    由此可見，不管是中秋節還是春節，各家企業、單位的福利相差巨大，這是不爭的事實。但是作為勞動者，卻應該客觀、理性地看待節日福利之間的這種巨大差距。有些企業，并非是經營管理者吝嗇，而確實是有心無力。比如這家成為眾矢之的的電路板廠，其負責人就說，目前廠子經營困難而員工眾多，如果每個員工發幾百，廠子就會倒閉。

    如果此言為真，那么勞動者就應該多些理解，寬容看待，和企業一起渡過難關，幫助企業取得較好的經濟效益之后，各種福利待遇自然會水漲船高。其實，作為企業，未必不知道在當今這個物價飛漲的年代，給自己的員工發放5元錢意味著什么，如果他們什么都不發，可能還不會引發勞動者和網友這么大的反應。而他們還是堅持發下5元錢，權當是一種節日祝福和彩頭，本不該遭受如此激烈的批評。

    任何企業都有效益好或壞的時候，這是經濟規律。在企業經營好、效益好、利潤高的時候，企業的經營管理者應該知道回饋勞動者，以穩定員工隊伍，增強企業的凝聚力和向心力。而作為勞動者來說，在企業效益不好、遭遇經營困難時，也應該多點同企業“同舟共濟”的精神，除了努力工作，盡自己的力量幫助企業渡過難關之外，對于福利待遇一時的厚薄多寡，不妨淡定一些。

    其實，在筆者看來，和一味地關注節日福利待遇多與少、厚與薄比起來，更加值得關注的是當前企業的經營和生存問題。從某種角度說，福利待遇也是企業效益的一個風向標，而從媒體的報道來看，但凡逢年過節福利待遇差的企業，往往以私企、民企為主，而一些壟斷性行業的企業的福利待遇卻總是好得讓人眼紅。因此，由關注勞動者福利待遇的差異，進而關注一些民營私企的經營環境、生存狀況問題，無疑更有意義。