上海市人力資源和社會保障局25日發布2012年度企業工資增長指導線，要求上海市企業參照5%漲幅的下線，給包括一線職工在內的勞動者漲工資。

   根據相關文件，上海2012年度企業工資增長的平均指導線為12%，上線為16%，下線為5%.生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照平均線確定工資增長水平。其中，上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的，可參照平均線以下水平增長工資；生產經營正常、經濟效益較好，并且上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業，可參照上線增長工資。而對經濟效益較差的企業，可參照下線增長工資。另外，生產經營困難、虧損的企業，經職工代表大會（或全體職工大會）討論通過后，也可以零增長。

   文件明確表示，企業在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業職工工資的平均增長幅度。同時，要妥善處理好企業經營者與普通職工的工資分配關系，普通職工工資不增長的，企業經營者和中高層管理人員的工資也不宜增長。

   上海市勞動部門相關負責人指出，企業應當建立職工工資與勞動生產率提高同步的增長機制，通過工資集體協商，合理確定本企業職工的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度，既促進企業的發展，又維護職工的權益，保障勞動關系的和諧穩定。

來源：新華網