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薪資行情

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薪酬公平有待于“兩頭給力”

發(fā)布時(shí)間:2012-05-24 10:24:21

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   日前,四川省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2011年全省職工平均工資情況:國(guó)有單位職工平均工資42828元,私營(yíng)單位職工平均工資22175元。(5月22日《工人日?qǐng)?bào)》)按照上述數(shù)據(jù)推算,國(guó)有單位職工平均工資比私營(yíng)單位職工平均工資多出51.8%.這是四川的情況,且統(tǒng)計(jì)部門公布的數(shù)據(jù)長(zhǎng)期倍受質(zhì)疑,若以全國(guó)的實(shí)際的情況而論,恐怕兩者差距遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止如此。壟斷國(guó)企職工的收入可能要比私營(yíng)單位高出60%以上。就四川而言,金融業(yè)年人均工資6.58萬元,而住宿和餐飲業(yè)職工的年均工資則為21384元,相差超過了3倍。我的兩個(gè)鄰居的情況更為典型:一個(gè)是電力公司的倉庫保管員,月薪8100元;另一個(gè)是民營(yíng)企業(yè)的電焊工,月薪1300元,兩廂懸殊6倍多!這應(yīng)該是我國(guó)公有制單位與非公單位薪酬差距的縮影和代表。

   該報(bào)道的主旨是,四川省各級(jí)工會(huì)通過推行工資集體協(xié)商,使私營(yíng)單位職工平均工資有了較大增長(zhǎng),2011年比上年度增長(zhǎng)21.1%,有效地縮小了勞動(dòng)者之間收入分配的差距。該省總工會(huì)提醒各地工會(huì),在非公企業(yè)推行工資集體協(xié)商不能松懈,以期進(jìn)一步提高職工薪酬,縮小不同體制之間的分配差距。

   應(yīng)該肯定的是,該省總工會(huì)這個(gè)導(dǎo)向,是積極的并富有一定成效的,不過,效果不可能很明顯。通過工資集體協(xié)商,敦促企業(yè)給職工增加工資,即便年年都增長(zhǎng)21.1%,又能有幾何?何年何月能夠與比自己工資高出3倍、6倍甚至10倍的國(guó)有壟斷企業(yè)職工的薪酬求得平衡?更何況,非公企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)多多,受經(jīng)營(yíng)效益等因素影響,不可能連年給員工大幅度加薪,無能為力時(shí),工資集體協(xié)商也就無所作為了。

   然而國(guó)有企業(yè),尤其是壟斷性國(guó)企,他們仰仗國(guó)有資本的“大樹”好“乘涼”,永遠(yuǎn)不缺加薪增資的鈔票,其高管層動(dòng)輒年薪就是數(shù)十萬元、數(shù)百萬元,甚至上千萬元。這絕不是單靠非公企業(yè)緩慢的增資可以“相提并論”的,要求得勞動(dòng)者收入分配的相對(duì)公平,提高低收入職工的薪酬只是一個(gè)方面,同時(shí)還需要采取有效措施,降低高收入群體的薪酬。對(duì)畸高者,如年薪數(shù)十萬以上的,就是要狠狠地砍;對(duì)一般性高薪者(包括公務(wù)員),即便不降低,也要“原地踏步”。只有這樣,“兩頭給力”,并堅(jiān)持?jǐn)?shù)年,才有可能逐步使勞動(dòng)者的薪酬收入趨于公平合理。

   當(dāng)然,這樣做,對(duì)于既得利益群體來說,很殘酷,很痛苦,但是,對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)卻是不可或缺的過程。所以,需要國(guó)家采取有效措施,強(qiáng)制推行。

來源:中國(guó)江蘇網(wǎng)

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