這種嘗試可能會(huì)創(chuàng)造一種全新的、更人性的辦公室文化，前提當(dāng)然是所有人在這件事上都相對(duì)真誠(chéng)。所謂失敗可能是你的一次個(gè)人財(cái)務(wù)投資失敗，小時(shí)候一段不愉快的交友經(jīng)歷，當(dāng)然也可能是工作上的一次檢討。不必強(qiáng)求每一個(gè)人都去寫(xiě)，但只要有人認(rèn)同，企業(yè)文化就有了一個(gè)良好的開(kāi)端。

　　每個(gè)人都在失敗中成長(zhǎng)，而在創(chuàng)新成果最終出來(lái)以及最后獲得成功前，就是不斷在失敗中摸索的過(guò)程。所以，失敗應(yīng)該是公司文化中最核心、最值得慶賀的部分。我們不僅要鼓勵(lì)創(chuàng)新，更要鼓勵(lì)失敗。但這種文化只適合由不同的范例組成，自上而下的強(qiáng)迫和規(guī)劃起不了任何作用。

　　企業(yè)文化在執(zhí)行過(guò)程中往往被公司使命、價(jià)值觀、口號(hào)所代替，因?yàn)楹笳呖此坪?jiǎn)潔而有效。但事實(shí)上，每一個(gè)充滿活力的文化都是含糊不清，說(shuō)不清的，不斷變化的。世界上每一個(gè)偉大的文化都花費(fèi)數(shù)千年才逐漸形成，認(rèn)為CEO們坐在辦公室里可以想出來(lái)公司文化是什么都是癡人夢(mèng)話。說(shuō)白了，文化不是CEO的事兒，而是所有公司員工的事情。