強化法律意識，理清勞動關系，確定用工主體

    農民工在進城務工時要提高法律意識，主動要求與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關系。在確定用工主體的時候，廣大農民工朋友首先要確認用工主體合法具備用工資格，只有在確認了用工主體的情況下，才能確保自身利益受到相關法律法規的保護，建筑領域常見的“包工頭”并不具備用工資格，因此要格外注意。在與用人單位建立勞動關系時，特別是建筑領域農民工在進入工地作業前首先要了解工程發包方、總包方與分包方的基本情況，一旦出現侵權情況，有利于相關部門第一時間明確責任主體，避免三方之間相互推諉責任。

    與用工單位簽訂書面勞動合同，規范工資支付標準和形式

    農民工在與用工單位簽訂書面勞動合同時，要加強維權意識。必須簽訂書面用工合同，對勞動報酬、福利、違約責任等相關事項要盡量詳細，規范工資支付標準和形式，避免將與施工單位簽訂的工程協議混淆為勞動合同。在合同或協議簽訂后，一式多份，蓋章簽名，農民工自己應保存一份。避免使用口頭協議，聽信口頭承諾。一旦出現不能按時如約發放工資的情況，要及時要求雇主出示書面材料予以說明，在維權過程中這些書面材料將成為維權的有利證據。

    要求建立勞動關系的用工單位繳納社會保險

    與農民工建立勞動關系的用工單位應當按照要求為農民工繳納社會保險。特別是建筑領域農民工在與用工單位建立勞動關系后，由于從事的工種大多存在一定的危險性，一旦發生事故造成傷害將使農民工甚至整個農民工家庭陷入被動、困難局面。因此，農民工在工作中發現單位未為其繳納社會保險的情況，應當盡快到相關部門進行舉報投訴，從而規范用工單位盡快為職工繳納社會保險，保障農民工的權益。

來源: 天津網-天津日報