企業說，大學畢業生期望值太高了；大學畢業生說，企業給我們的工資太低了——到底是誰高誰低？還是另有緣故？來自200家企業的調查問卷表明，企業和大學畢業生之間的薪酬期望確實存在一定“落差”，但是，這個“落差”并不是絕對的，實際工作中，大學畢業生的月薪待遇，有不少是超過了自己當初的期望值。
　　企業：起點不高，“后勁”很足
　　“第一年一般在1500元—2000元之間，滿一年后再逐步增加。滿三年后，月薪基本在3000元—6000元之間。”寧波艾盛網絡技術有限公司的調查問卷上表明，該公司招聘的大學畢業生初次上崗后，隨著工齡的增加，其月薪待遇也隨之快速“爬坡”。當然，不同的工作崗位之間，還是存在一定的差距。
　　根據調查匯總，記者發現，不管是小公司還是大企業，不管是服務類、廣告類、科技類企業，還是教育培訓、金融保險、網絡技術行業，對一年內初次就業的大學畢業生，八成以上企業給出的月薪待遇在1500元—2000元之間。
　　這個起點看起來似乎不高，不過，“后勁”卻是很足——只要滿一年后，幾乎所有企業都對大學畢業生的月薪待遇有了大幅度的提高，少則2000元—3000元，多則4000元—6000元。
　　“剛來的大學生，什么都得從頭學起，基本上頭三個月是培訓階段，此后才慢慢開始進入鍛煉階段。”寧波啟辰教育機構的楊老師說：“員工的月薪待遇，是隨著工作經驗不斷豐富完善而隨之提高的。如果光從得失來說，企業招收大學畢業生之后，先期一般很難出成績，而企業，卻要養著員工，還要付出固定的培訓成本。”
　　大學生：實際月薪大于期望工資
　　那么，大學畢業生對自己初次就業的月薪期望值是多少呢？來自寧波大學國際交流學院2010屆畢業生的跟蹤調查表明：有74%的畢業生的期望工資為2000元—3000元；19%的畢業生期望在2000元以下；7%的畢業生的期望工資為3000元—5000元。這一結果說明畢業生在求職前對工資的期望不是很高，但盡管如此，還是有74%的畢業生，其心理價位與企業提供的月薪待遇有著500元—1000元的“落差”。
　　但是，一個有趣的現象是，不少大學生的實際月薪非但超過企業原本開出的月薪待遇，甚至還略高于他們的期望工資。根據寧波大學國際交流學院對 2010屆畢業生實際月薪的調查統計，有63%的畢業生實際月薪在2000元—3000元；16%的畢業生在2000元以下；14%的畢業生在3000元 —4000元；7%的畢業生已達7000元—8000元。為什么實際情況比同學們期望的要樂觀呢？
　　“降低期望值，一直是我們高校在進行就業教育的首要著力點。”寧波大學國際交流學院相關負責人告訴記者，“因為，在實際工作中，只要有成績，企業肯定是不會虧待員工的。”
　　就業部門：適時調整，靈活定位
　　那么，第一次就業的大學畢業生，平均月薪應該多少才比較合理呢？今年3月份，我市勞動保障部門公布了寧波市2011年度初次就業大中專畢業生工資指導價位。其中本科、大專畢業生的月薪平均數分別為：2366元、1991元。結合往年情況，從月薪平均數看，本科與大專學歷之間的差距已經越來越小。
　　這次還公布了不同工種初次就業大中專畢業生工資指導價位。在這116個工種中，一些技術含量、綜合管理能力要求較高的工種收入較高，月平均數超過2000元(含2000元)的有68個工種，48個工種的月平均數要低于2000元。
　　顯然，企業提供給大學畢業生的月薪待遇，很大程度上決定于所從事的崗位或工種。需要提醒的是，記者在勞動保障部門了解到，這一工資指導價位是向社會公布的一種勞動力工資價格信號，并非工資標準。因此，僅供企業和勞動者參考指導，并沒有規定性效力。大學畢業生對薪酬的期望與企業之間存在的差異表明，大學畢業生自我定位與實際情況存在差異，不合理定位很可能會錯失就業良機。因此，應考慮企業和自身的實際情況，適時調整，靈活定位。
來源：中國寧波網