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辭職扣發最后一個月工資是否合法?

發布時間:2011-12-09 17:35:24

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    案例

    10多名員工辭職 難拿最后一個月工資

    12月3日,東莞市虎門鎮富威電子廠10多名員工集體停工。停工的原因是工廠不同意員工們的辭職要求,并且不發放他們10月和11月兩個月的工資。經過虎門鎮勞動部門協調,前日,富威電子廠將10月份的工資結算后發放給員工,但11月份的工資仍沒有結算,要等明年1月初才能發放。富威電子廠負責人昨日表示,按照工廠管理規定,如果停工的員工一直不復工,就是曠工,屬于自動離職,屆時他們11月的工資都將無權領取。虎門鎮勞動部門建議員工向勞動部門提起仲裁申請,以解決這一爭議。

    員工:辭職未獲工廠同意 工資被扣壓

    富威電子廠位于虎門鎮路東社區。昨日,記者趕到該社區,已經停工的10多名員工在工廠旁一處草地上席地而坐,商議追討工資的事情。

    陶先生在富威電子廠工作了半年時間。他說,該廠一般是在月底發放上一個月的工資,但直到12月3日,員工們都沒有領到10月和11月的工資。陶先生認為,富威電子廠拖欠員工工資,與員工之前提出辭職的要求有關。據他介紹,上個月,他和另外10多名工友向工廠提出辭職要求,但工廠沒有同意。

    “他們可能是看我們要走了,所以把工資扣壓起來,以前就發生過這種事情。”陶先生說。他的說法得到了其他10多名員工的證實。員工廖先生說,每當有員工提出辭職,富威電子廠都會拒絕,并且拒不發放最后一個月的工資。“以前大家都是忍氣吞聲,走了算了。但這次我們不干了,我們既要辭職,還要拿我們最后一個月的工資,那是我們的血汗錢。”廖先生對記者說。

    廠方:工資晚發一個月是“正常流程”

    昨日,富威電子廠一位負責人對記者表示,參與停工的這10多名員工,并沒有向該廠提出過辭職申請。因此,該廠不存在為難辭職離廠員工的情況。

    據這位負責人介紹,該廠一般延期一個月發放工資。比如,12月10日之前發放10月份的工資,1月10日之前發放11月份的工資。“我們是做加工的,必須等客戶和我們結清貨款之后,才有足夠資金發放員工工資。東莞每一個廠都是這么做的,我們沒有拖欠員工的工資。”他說,之所以發生這么多人集體辭職,是因為有個別員工從中煽動。他同時警告說,按照工廠管理規定,如果停工的員工一直不復工,就是曠工,工廠將視其為自動離職,屆時他們將無權領取11月的工資。

    如何規避“最后一個月工資”現象

    ■律師分析 提前30天辭職 企業無權扣壓工資

    廣東莞鵬律師事務所合伙人劉國平律師指出,按照我國《勞動法》等相關法律規定,員工如需辭職,應該提前30天向企業提出辭職要求。30天期滿后,無論企業是否同意辭職要求,員工都可以與企業解除勞動合同關系,并結清之前的所有工資。企業無權扣壓員工最后一個月工資。

    在具體的操作中,辭職的員工應該如何規避“最后一個月工資”現象,維護自己權益呢?劉國平律師建議,辭職員工可以在向企業提交辭職書時,邀請其他人在場見證,或者通過錄音等方式保留證據。到30天期滿后,如果遭到企業無故為難,可以攜帶這些證據向勞動部門投訴。

    ■部門建議

    辭職時向勞動服務站遞交一份辭職書

    東莞市人力資源局勞動監察支隊負責人表示,在實際操作中,一些工廠確實存在著為克扣最后一個月工資,而拒不同意員工辭職申請的情況。他建議,為保護自身權益,員工在辭職時,可以同時向所在社區勞動服務站遞交一份書面申請,以證明自己曾向工廠提出辭職申請。這樣,一個月期滿后,所在工廠如果再克扣最后一個月工資,勞動部門可對其進行處罰。

來源:東莞日報

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