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政策法規(guī)

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勞動合同的生效不等于勞動關(guān)系的建立

發(fā)布時間:2011-12-09 17:33:55

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     2010年3月,甲公司公開招聘員工,林某前去應聘,雙方均有建立勞動關(guān)系的意向。但林某當時尚在乙單位工作,因此雙方在2010年4月訂立的勞動合同中約定:林某在2010年5月利用1個月的時間內(nèi)向乙單位辭職并辦理辭職手續(xù),甲公司在林某報到上班后正式建立勞動關(guān)系,如超過1個月公司不予錄用。但因多種原因,林某于2010年6月15日方與乙單位辦理完離職手續(xù)。林某到甲公司報到時,該公司告知林某,由于晚到半個月,公司已與其他人員建立了勞動關(guān)系,因此不能再錄用林某,雙方勞動合同解除。林某與甲公司發(fā)生爭議,遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

    林某認為,自己為應聘甲公司工作而辭去了乙單位工作,甲公司已與自己簽訂勞動合同,應確認自己與該公司已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,甲公司因自己晚到半個月而解除勞動合同于法無據(jù),要求甲公司履行勞動合同,安排工作并賠償損失。

    仲裁委經(jīng)審理認為,根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。當事人之間的勞動關(guān)系自用工之日即勞動合同實際履行之日起建立。本案中,林某與甲公司訂立的勞動合同雖然是合法有效的,對雙方具有法律約束力,但是該勞動合同是附條件的勞動合同,林某與原單位辦理解除勞動合同手續(xù)后在1個月之內(nèi)入職作為雙方勞動合同依法建立和履行的前提。由于林某未按約定時間入職并向公司提供勞動,雙方并未履行勞動合同,未形成事實用工關(guān)系。

    最終,仲裁委在調(diào)解未果的情況下,依法駁回林某的仲裁請求。

來源:山東工作報

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