在线看国产精品,国产亚洲美日韩AV中文字幕无码成人,色亚洲成人,99激情网,最新亚洲人成无码网站欣赏网,色综合中文字幕,手机看片1024久久精品你懂的,亚洲一区二区约美女探花
返回

政策法規(guī)

首頁

勞動合同的生效不等于勞動關(guān)系的建立

發(fā)布時間:2011-12-09 17:33:55

點擊數(shù):59688 次

     2010年3月,甲公司公開招聘員工,林某前去應聘,雙方均有建立勞動關(guān)系的意向。但林某當時尚在乙單位工作,因此雙方在2010年4月訂立的勞動合同中約定:林某在2010年5月利用1個月的時間內(nèi)向乙單位辭職并辦理辭職手續(xù),甲公司在林某報到上班后正式建立勞動關(guān)系,如超過1個月公司不予錄用。但因多種原因,林某于2010年6月15日方與乙單位辦理完離職手續(xù)。林某到甲公司報到時,該公司告知林某,由于晚到半個月,公司已與其他人員建立了勞動關(guān)系,因此不能再錄用林某,雙方勞動合同解除。林某與甲公司發(fā)生爭議,遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

    林某認為,自己為應聘甲公司工作而辭去了乙單位工作,甲公司已與自己簽訂勞動合同,應確認自己與該公司已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,甲公司因自己晚到半個月而解除勞動合同于法無據(jù),要求甲公司履行勞動合同,安排工作并賠償損失。

    仲裁委經(jīng)審理認為,根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。當事人之間的勞動關(guān)系自用工之日即勞動合同實際履行之日起建立。本案中,林某與甲公司訂立的勞動合同雖然是合法有效的,對雙方具有法律約束力,但是該勞動合同是附條件的勞動合同,林某與原單位辦理解除勞動合同手續(xù)后在1個月之內(nèi)入職作為雙方勞動合同依法建立和履行的前提。由于林某未按約定時間入職并向公司提供勞動,雙方并未履行勞動合同,未形成事實用工關(guān)系。

    最終,仲裁委在調(diào)解未果的情況下,依法駁回林某的仲裁請求。

來源:山東工作報

更多相關(guān)

值班與加班如何界定? 考核制度不嚴謹 被辭女工獲補償 第一天下班途中身亡 工傷認定起分歧 退休人員工作中受傷是否為工傷 工傷后“三金”能否兼得?

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊

2018高清国产一区二区三区| 偷看农村女人做爰毛片色| 国产精品沙发午睡系列990531| 亚洲经典三级| 四虎影视久久久免费| 饥渴的熟妇张开腿呻吟视频| 成人麻豆日韩在无码视频| 欧美三级a做爰在线观看| 中文精品无码中文字幕无码专区 | 中文字幕人妻av蜜臀| 极品美女国产精品免费一区| 日韩欧美国产综合字幕| 91精品国产自产91精品资源| 国产精品白浆无码流出在线看| 亚洲一区二区成人| 亚洲国产日韩欧美在线| 亚洲人成网址| 中文字幕人妻丝袜诱惑| 色偷偷av一区二区三区人妖| 无码高清视频在线播放十区| 亚洲老熟妇愉情magnet| 国产精品无码久久久久成人影院 | 亚洲a∨好看av高清在线观看| 国产成人精品久久| 亚洲国产高清在线一区二区三区| 国产果冻豆传媒麻婆精东| 少妇精品揄拍高潮少妇| 69久久夜色精品国产69| 国产suv精品一区二区69| 国产精品成人99一区无码| 国产大陆xxxx做受视频| 国产日韩久久久精品影院首页| 亚洲自拍愉拍| 亚洲成人免费看| 亚洲嫩模尤物大尺度高清人体| 女同性恋精品一区二区三区| 国产精品激情综合久久| 久久久午夜精品福利内容| 尤物视频在线观看| 久久午夜神器| 色综合久久久久综合99|