核心提示：近年來，回國發展的海歸在激增，也預示著海歸的就業壓力將進一步增加。海歸的就業情況究竟如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業去向又是怎樣？
　  據調查： 隨著留學熱潮的進一步升溫，近年來，回國發展的海歸在激增，也預示著海歸的就業壓力將進一步增加。海歸的就業情況究竟如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業去向又是怎樣？海歸的職場競爭力究竟表現在哪些方面？他們的職場生態到底如何？國際教育研究院聯合海外院校及教育機構，重磅推出升級版“海歸就業力調查”報告，客觀、準確地揭示數據背后的海歸職場生存現狀，為有意出國留學的學生、家長以及相關研究機構提供具有高信度、高價值的參考。
　　海歸薪資差別明顯 就業渠道更廣泛
　　調查顯示，現有七成海歸主動選擇回國就業，他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。其中雖然不乏優秀的海歸進入知名企業擔任要職，但也出現了不少“海帶”與“海參”（海待與海剩）。
　　從調查結果來看，順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000這個區間的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業或機構中擔任主管、經理級別的職務；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業主、合伙人或是公司CEO等高管。據受調查者透露，現在進入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性，不會漫天要價。
　　在接受調查的海歸中，有67%的人群集中在北、上、廣、深這四個大城市，還有24%在東部沿海城市發展，而在中西部城市就業的僅占9%，可見，就業城市對于海歸的薪金及發展也有很大影響，大城市和經濟發達地區對于海歸的人才吸附能力還是很強。
　　調查中還發現，以往人們的印象，海歸去外資企業找一份工作是天經地義，但是現在就業渠道越來越寬泛，其中，民營企業異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達46%的海歸在民企找到了職業發展的平臺。當然，外資以及合資企業仍然是海歸們的首選，而國有大中型企業以及公務員職務對于海歸們也有很大吸引力。另有部分海歸則選擇自主創業，據啟德教育國際教育研究院專家介紹，大多數成功創業的海歸通常都集中在高科技領域，占到了70%以上，還有20%的海歸集中在咨詢、法律服務和教育等領域，5%左右是在制造領域，這說明海歸在國內外差距較大的高科技領域里創業獨具優勢。
　　研究院專家同時指出，海歸的薪資水平實際上還與他們的歸國時間長短、留學國家、所在行業、所學專業有很大關系，需要綜合看待，不能一概而論。
　　大小海歸同臺競技 工作經驗成瓶頸
　　有專家將留學生回國就業的情況分為兩種類型，二者背景不同，回國后的發展也千差萬別。從啟德教育國際教育研究院的調查數據中可以看出，過半數的海歸有在海外1-3年的工作經驗，或是在出國前曾有3-5年的工作經歷，這部分被專家稱為“大海歸”，他們往往在國外生活較長時間；另有近一半海歸沒有相關工作經驗，學成即歸國，甚至在國內也未工作過，這部分被劃分為“小海歸”。
　　“大海歸”或者是在國外留學多年，同時具有國外工作經驗，他們往往具有很強的專業能力和良好的知識結構；或者是一些職場人士選擇在國內工作一段時間后出國去充電，攻讀碩士以上學位，這類海歸是就業市場上極具競爭力的人群，占據了職場金字塔的頂端，不僅是國內急需的人才，也是國內外企業爭奪的對象。從啟德教育國際教育研究院調查結果也可以印證，月薪在10000-30000甚至在30000以上的那部分受訪人群，確實是實至名歸的“大海歸”。
　　“小海歸”則是學成回國、與國內應屆畢業生等值的海歸，他往往高中或大學畢業后就直接出去留學，獲得學士或碩士學位。他們雖然在語言及跨文化背景的知識結構上有一定的優勢，但是由于缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似。
　　專家認為，在本次調查中，有43%的受訪者薪金在3000-5000之間，屬于“小海歸”之列，但是對于“小海歸”而言，并不能只看目前的薪金表現，因為他們的工作經驗也正在慢慢積累之中，只要在職場中找準位置，他們確實具有厚積薄發的后發優勢。來自南京的小林表示，在出國前他就給自己設定了目標，去澳大利亞讀金融碩士期間，從來不放過每個學習機會，盡可能多地了解銀行的運作，特別鉆研比較了國內各家銀行、不同部門的工作，現在他如愿以償成為國內某知名銀行的大客戶經理。雖然他也是屬于“小海歸”一類，出國前后都沒有具體的工作經驗，但是憑借自己的努力和規劃，還是能夠贏在職場。
　　就業趨向多元化 新興專業須等待機會
　　調查顯示，有59%的海歸留學時選擇的專業是經濟、管理類，這一類專業一直是中國學子趨之若鶩的熱門專業，而且去歐美等發達國家讀MBA、學金融是很多人眼中爭取高薪的必經之路。啟德教育國際教育研究院人力資源專家詹晶明指出，有些專業容易受經濟形勢影響，選擇時不要盲從。比如一度銀行業發展態勢良好，在國內曾經掀起過學金融熱，但現在這類海歸人才很多，局部地區出現了僧多粥少的情況，就業前景明顯看淡。
　　海歸們回國后所從事的行業趨向多元化，據啟德教育國際教育研究院專家介紹，海歸們從事的行業主要分布在金融業（21%）、文化體育教育娛樂業（18%）、商業服務如咨詢、法律（15%）、電信及電子信息服務業（9%）、制造業（5%）等等。行業選擇出現的多元化趨勢，說明留學生已經開始擺脫前些年追風趕時髦、盲目選擇職業的心態，開始變得理性和實際，能夠結合自身的特點做好職業規劃，并能夠結合國外先進產業與國內的差距來尋找自己的職場落腳點。
　　同時，不少留學生選擇了一些在國內看來較新的專業，但是由于國內行業與國外專業教育之間存在暫時的脫節現象，他們回國后可能一度會找不到與之對口的工作。據本次調查顯示，在所學專業與工作崗位匹配度的選擇上，有15%的海歸表示完全不相關，就業遇冷的新專業海歸們，不妨抱著“空白即機遇”的態度，到與該專業相關的行業中積累實踐經驗，另外也可以考慮自己創業。
　　海歸適應國內贏在職場生存 獨具核心競爭力
　　專家把海歸分成了“大海歸”和“小海歸”，現實情況也是如此——“大海歸”目標明確，準備充分，一般回國就能獲得理想的發展，而“小海歸”們卻要面臨國內就業壓力的考驗，而且在職場中還面臨層層關卡，如人際關系適應，企業文化適應、工作滿意度等等。在啟德教育國際教育研究院的調查中發現，有66%的受訪者認為留學經歷對于職業發展很有幫助，他們在工作中能夠很快適應并投入，但是也有29%的海歸感到與有海外留學經歷的同事更容易溝通，他們在人際關系和溝通交流方面有所欠缺。而對企業文化和氛圍的適應方面，只有34%的海歸表示完全認同本企業的文化。
　　此外，大部分海歸表示對自己現在的工作滿意，受訪者中只有6%明確表示不滿意，他們選擇工作的出發點除了薪資因素，也會重點考慮升職和發展空間，受訪者有71%認為目前的工作具有一定的升職空間，顯然，大部分人能在工作中找到成就感。調查顯示，海歸的跳槽率并不高，66%的人未跳過槽或是僅有一次跳槽經歷，他們一般回國后在1-2個月之內就能找到滿意的工作，約有21%的海歸在回國之前就已經找到工作。這說明，80后海歸越來越重視職業規劃，留學目的很明確，在留學期間也注重工作經驗的積累，有的放矢，所以能夠迅速抓住機會。
　　專家總結，在本次調查中，受訪者年齡集中在20-30歲之間，大部分是80后一代，這也代表新一代海歸的特點——有想法，有主見，但是，面對社會時獨立處理復雜問題的能力還有待提高。80后海歸擁有良好的外語應用能力，有著國際化視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強的創新精神。
　　他們的優勢將會在3-5年內逐步顯現出來，屆時，沒有海外留學經驗的職場人有可能會被他們遠遠拋在身后。
　  現代企業對人才的競爭已經達到白熱化狀態，企業對人才要求越來越高。很多企業現在最看重人才的潛質，他們需要的是具有戰略思維和全局觀的人才。另外，企業越來越歡迎具有團隊精神、以及具有海外拓展能力和跨文化交流的人，而海歸獨具以上這些方面的優勢。
　　此外，在國家“十二五”規劃的戰略背景下，國家已制定詳細規劃，將促進留學人員回國創業，鼓勵海外人才以多種形式回國發展。海歸們將迎來一個屬于他們的歷史契機，以其留學深造所帶來的高附加值和核心競爭優勢，參與到國際市場競爭的洪流中去�！�

來源；網易教育