就職于某全球500強企業的姜燕最近正在為新居的裝潢傷透腦筋，在貨比三家后，她基本敲定了一家裝潢公司，“主要就是看重他們的設計團隊，除了經驗豐富的室內設計師，他們還有專門的衣柜設計師、樓梯設計師以及軟裝設計師，全面的服務一定能給我一個滿意的家。”
　　事實上，隨著家庭裝潢市場的不斷擴大，像姜燕這樣的消費者越來越多，為此，家裝企業在招聘室內設計師之外，還招聘某一領域的各類設計師，以滿足市場上越來越多的個性化需求。
　　設計師招聘需求增長
　　上海慧金家具設計有限公司正在招聘家具設計師，招聘人員傅小姐表示：他們是以設計為主導的整體家居系統服務商，客戶主要是公司，也有一些個人客戶。“既然是整體家居，就不僅有家具，還有包括布藝、燈飾、地毯、花藝、掛畫、飾品等配置服務。目前這些服務的需求很旺，所以我們才招聘相關方面的設計師。”
　　百瑞家是一家B2C的網絡軟裝超市，招聘人員周玉紅對記者表示：“我們通過網絡售賣各種軟裝，同時還提供個性化咨詢，所以需求很大數量的設計師，最好能夠對某一領域特別熟悉，如床品、地毯、燈飾等。”
　　上海諾鉑樓梯有限公司的許芳表示，公司成立于1996年，隨著企業和個人對樓梯個性化需求的不斷增長，他們的發展速度在不斷加快。如今公司已有100多人，業務量有上千萬元，“目前我們需要4、5名的設計人員，既補足缺口也為將來做些儲備。”據她估計，僅上海有自己品牌的樓梯企業就有100家以上，幾乎每家都對專業設計人才有非常旺盛的需求。
　　業內人士分析，企業和個人改善家居環境的需求始終較為迫切，家居裝潢市場一直較為火熱，而設計師作為家居裝潢的最初環節和個性化的關鍵，受到越來越多客戶的重視，目前公司各種設計師人才需求同比已經增長近80%。
　　招聘要求更趨專業性
　　通過招聘啟事可以看出，除了科班出身，企業招聘設計師都會要求具AutoCAD、Pho-toshop、3DMax、Illustrator等專業設計軟件的操作能力，有的還明確指出需具備從二維平面設計到三維立體空間的設計能力。“這應該算是設計人員的金剛鉆，有了這些才能談做設計。”周玉紅這樣認為。
　　許芳表示，“除了基本能力，我們最重要的看溝通能力。設計師是公司和客戶的橋梁，通過與客戶的適時溝通，將他們對于樓梯的想法付之于實施，也幫助公司的施工團隊更好地開展樓梯工程。”許芳甚至說，在他們公司，能夠與客戶進行高效率溝通，并提供更好服務的室內設計師，肯定能拿到更高的薪水。
　　而對于專業性更強的公司來說，他們的要求顯得更加專門。傅小姐表示，家具設計與一般的室內設計差別不小，除了要求繪圖能力和溝通技巧，還需要更多專門的知識及技術，比如對木工設備熟知，對產品加工工藝熟知，了解相關材料工藝知識。“繪圖能力只是家具設計的基本，如何產生出能讓客戶滿意、具有藝術和量產價值的家具才是關鍵。”
　　周玉紅也表示，軟裝設計所需要的能力可能更細膩，比如如何根據不同的風格搭配光線、色彩、布藝和配飾，這些都需要設計師根據客戶的生活習性挑選產品，確定擺設位置，還需要核實尺寸。“整套設計程序里面或許要涉及十幾個產品商家，還需要訂單調整等很多細微的工作，而且對搭配的層次感和節奏要求更細膩，有時候可能要做得很極致，這些與室內設計的區別就很大，要求自然不一樣。”
　　薪酬待遇參差不齊
　　 調查顯示，近年來，室內設計師的薪酬水平始終穩定增長，具備本科學歷，并且有3年以上工作經驗的人才，基本月薪都能夠達到5000元左右。然而，具體到不同公司、不同門類，設計師的收入差別就比較大了。
　　 顧吉舒是某家居裝潢企業的軟裝設計師，他表示他們公司軟裝設計收費已經實行5年多，由于做軟裝設計的客戶經濟實力一般較強，再加上軟裝設計的工作投入遠比硬裝大，所以他們軟裝的收費標準一般高于硬裝。“目前我們軟裝設計費最高為128元/平米，均價比硬裝都要貴一些。”一般而言，目前市場上軟裝收費標準為40-80元/平米，設計師一般能拿到設計費的大頭，“因此，月薪過萬對我來說基本不成問題。”顧吉舒表示。
　　實際上，對大多數設計師而言，靠設計費維持收入絕對是妄想，設計師底薪加提成的收入模式更為常見。在百瑞家的招聘啟事上，設計師的薪酬明確標注為底薪3000元，月收入可超過6000元。周玉紅表示，設計師的收入是跟網站的銷售有關系的，“不過我們提供的只是一個渠道，產品、品牌、質量的選擇還是很寬泛的。”許芳也告訴記者，在他們那里，設計師的收入跟工作量是相關的，比如針對公司客戶和個人客戶的設計師收入肯定不同。

來源：人才市場報