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廣州普工月薪漲一成 企業依舊遭遇招工難

發布時間：2011-10-27 17:35:54

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    廣州上半年人力資源市場供需趨緩的勢頭在第三季度更加明顯。近日，廣州市人力資源中心市場發布了2011年1—3季度人力資源供需情況分析，最新數據顯示，全市600家用工監測企業中，反映招工難的占了67.8%。廣州市人力資源中心市場主任張寶穎表示，隨著年尾訂單已經陸續到來，企業招工難的情況在第四季度或將愈演愈烈。
　　年尾缺工，似乎是個例牌。然而，今年年尾的搶工大戰，又有與往年不同的特殊原因。人社部門調研顯示，受到日本強震影響，上半年廣州多個企業開工不足，隨著時間的推移，這些企業在尋找和開拓新的訂單，到了年底，掌握新訂單的企業發現，因為上半年用工縮水，要完成訂單，就必須緊急搶招工人。“可以預見，提高薪酬是企業緩解招工難必然的選擇”，張寶穎介紹，第三季度，企業新入職者的薪酬比上半年已經有了明顯的提高，普工漲薪幅度在9%—10%，中高級技工漲薪幅度在11-12%，高級技工新入職的月薪已經達到平均2579元/月。
　　“雖然年尾缺工是階段性缺工最典型的表現，但是，隨著人口紅利時代的過去，廣州的企業，尤其是中小企業招工難，有可能會成為常態”，廣州市人社局就業部門有關負責人透露，廣州的主要勞務輸出地，新生勞動力減少了25萬，工資水平不具備優勢的中小企業，招工難會長期存在，他們的生存也將面臨新的考驗。
　　◆現狀
　　1名求職者對應1.27個崗位
　　數據表明，2011年1—9月，廣州市城鎮登記就業失業狀況好于去年同期。全市新增就業人數95.7萬人（其中本市戶籍新增就業人數31.96萬人，外市戶籍新增就業人數63.74萬人）。同比增加7.93萬人，增幅9.03%。
　　人力資源部門統計，截至2011年9月末，廣州市（不含中央、部隊駐粵及省直屬用人單位）納入人力資源和社會保障行政部門實名制登記就業在職的流動人員共342.91萬人，同增加30.90%。其中，本省籍96.41萬人，占28.12%；外省籍246.50萬人，占71.88%。產業分布方面，流動人員就業呈“三二一”格局，第一、二、三產業分別占總量的0.20%、41.76%、58.04%；前5位行業分別為制造業、居民服務和其他服務業、批發和零售業、住宿和餐飲業、租賃和商務服務業，分別占38.61%、9.84%、6.43%、3.64%和3.51%。
　　“求職者總量確實在下降，從上半年就已經出現了勞動力市場供需趨緩的勢頭”，張寶穎介紹，上半年，進場登記供需總量達到229萬人次。其中，登記招聘128.1萬人次，同比減少6.3萬人次，降幅4.7%；登記求職100.9萬人次，同比減少8.8萬人次，降幅8.%。上半年，廣州的求人倍率為1.27，“第四季度招工難將更加嚴重，下半年的總體求人倍率肯定會超過1.27。”
　　招工難七成企業喊渴
　　勞動部門的企業監測數據表明，第三季度市場招聘環比趨難。
　　從市場招聘難易程度看，據600家廣州市重點監測規模企業反映，招聘“容易”和“很容易”的企業分別占5.90%和26.30%，合計反映“招聘易”的企業占樣本總量約三成（32.2%）；而反映“比較困難、困難、很困難、招收不到”的比重依次為44.10%、15.90%、7.00%和0.90%，合計反映招聘難企業約占調查樣本的七成（67.8%）。與第二季度環比，反映招聘難的企業上升1.8個百分點。
　　從招聘意愿看，在600家用工監測企業中，第四季度有招聘意愿的企業數為407家，占調查樣本量的67.8%，計劃招聘總人數為23904人，環比計劃招聘規模上升17.3%。平均招聘規模為59人/家。
　　從今年前三季度數據看，有招聘意愿的定點調查企業數從第一季度的390家下降至351家，再回升至407家，市場招聘意愿呈現V形態勢。“應該說，這種變化還在正常范圍內”，張寶穎分析，第一季度例牌都是人力資源市場供需旺季，因為有春節后返崗熱潮，所以招聘崗位數量和求職者總量都在一個高峰；第二季度的4-5月向來都是招聘市場的淡季，處于平緩期；從第三季度開始，企業逐漸接了年尾的訂單，需要足量開工，因此，4-5月淡季流失的員工需要及時補員，諸多企業一起招工，一窩蜂搶的結果必然是招工難，而且，越接近年底，提前返鄉的外來工增多，招工難就越嚴重。
　　漲薪漲福利留住工人
　　從廣州市600家企業第三季度招聘入職薪酬看：普工平均1677元/月、初級工1883元/月、中級工2172元/月、高級工2579元/月、技師3114元/月、高級技師4102元/月、專業技術及管理人才3571元/月。“提高薪酬是企業應對招工難必然的選擇”，張寶穎說。來自企業的聲音也證實了這一觀點，不少企業都會在下半年10月左右調整一次薪酬，白云區某電子儀器加工企業人力資源部門負責人說，“我們工廠每年例牌調薪2次，10月是一定會漲工資的，上漲的幅度在100元—200元，如果招人情況良好，就漲100元，如果難招就漲200元，還會適當增加福利。”
　　第三季度，企業新入職者的薪酬比上半年已經有了明顯的提高，沒有任何技術要求的普工上半年平均薪酬為1300—1500元/月的區間，“這一個月，我在市場觀察的結果是，入場招人的企業，開出的薪酬都在1500元—2000元/月的區間”，張寶穎說，調查數據1677元/月的價位屬于中等，應該反映了平均水平，普工漲薪幅度在9%—10%，中高級技工漲薪幅度在11-12%，高級技工新入職的月薪已經達到平均2579元/月，“這是一個平均數而已，某些緊缺崗位甚至超過3000元/月。”
　　◆對策
　　人力資源需求向重點產業傾斜
　　從2009年—2011年同期全市用工需求結構看，隨著廣州經濟轉型升級加快，“退二進三”產業結構調整步伐的加速，二、三產業吸納勞動就業貢獻率在產業結構的調整帶動下，就業結構持續向第三產業傾斜。第一產業去年同期占比重0.26%，今年占0.65%；第二產業去年占45.88%，今年占43.54%；第三產業去年占53.86%，今年占55.81%。
　　專家建議，廣州要以產業布局引導市人力資源供給結構調整，新興的戰略性產業規劃對廣州的發展方向已經列入廣州產業政策重要的內容，產業態勢必然在人力資源需求中得到反映，因此預計未來廣州市人力資源需求的流向必將向產業發展的重點傾斜。現代服務業、先進制造業等優勢產業人力資源需求將在較長一段時期內保持旺盛增長態勢。
　　同時，專家還建議，廣州要加大公共就業服務力度，推動人力資源供需從總量平衡到結構優化，人力資源供給從被動適應向引領調整的戰略轉變。
　　健全完善就業監測預測預警機制
　　“加快健全完善我市就業監測預測預警機制建設，完善就業服務應急管理服務機制已經刻不容緩”，人社局有關負責人表示，隨著廣州市被國家賦予國家中心城市的戰略高度，社會經濟發展方式的加速轉變，發展中的不均衡，人力資源市場供需結構性矛盾的積聚，各種突發性事件都有可能引起我市就業形勢出現大的波動。因此，政府部門必須加大財政投入，加快建成具有廣州特色、覆蓋各產業、行業的廣州市就業監測預警預測體系。
　　據透露，廣州市已經委托了部分高校和科研機構進行評估和監測，“目前還在測試階段，未進入到正式使用，具體時間還沒確定，要等到系統穩定”，屆時，廣州將對城鎮登記失業率進行失業預警，一旦失業率超過警戒線就向社會公布，并采取相應措施。
　　◆招工難釋疑
　　求職者總量為何下降？
　　“來廣州打工的人確實少了，不過，不能簡而言之說，廣州的吸引力就弱了，原因很多。”廣州市人社局有關負責人在接受采訪時表示。
　　首先，從調研數據和專家分析來看，全國主要勞務輸出地新生勞動力減少了25萬，人口紅利的時代已經過去，勞動力基數下降，來廣州打工的人自然變少了。其次，全國各地都在發展經濟，以廣州為代表的珠三角地區，在勞動力需求上，與長三角等經濟發展熱門地區已經產生了激烈競爭，隨著西部開發等宏觀政策日益顯現出效果，各地已經消化掉不少自產的新生勞動力，“離開家鄉打工的人越來越少，改革開放初期，那種要打工、來廣東的時代已經過去”。同時，近年大專院校不斷擴招，更多勞動力有繼續求學的機會，能上大學尋求更好的出路，誰會放棄了出來打工？“現在已經是第三代外來工時代，與他們的前輩不同，這些80后甚至90后的外來工，很多還是獨生子女，他們不滿足于找一個飯碗，他們有一定的文化基礎，價值取向已經從求生存轉向求發展，他們求職對企業的要求也越來越高，他們在挑選企業。”
　
　　今年出現招工難 有何特殊原因？
　　人社部門調研顯示，受到日本強震影響，上半年廣州多個企業開工不足，在43家汽車企業樣本中，94.1%表示從日本市場進口原材料困難，64.7%表示訂單減少；58.8%表示部分生產線將會停產，停產時間集中在二、三季度；在38家電子企業樣本中，31.6%表示上半年勞動用工規模有所減少。隨著時間的推移，這些企業在尋找和開拓新的訂單，到了年底，掌握新訂單的企業發現，因為上半年用工縮水，要完成訂單，就必須緊急搶招工人。
　　為何中小企業招工難 或成常態？
　　“求職者總量下降，廣州工資水平，受到中小企業生存成本的限制，不可能短期內大幅提高，因此，招工難，有可能會成為一個常態，持續下去”，廣州市人社部門有關負責人認為，廣州企業，尤其是中小企業的工資水平不具備競爭優勢，也是難以吸引勞動力的重要原因，大城市生活成本高，“如果一個普工，在家鄉能有1500元的工資水平，到廣州還是1500元，廣州的物價房價肯定高，誰會來？”總而言之，工資水平是企業招工難易的一個重要杠桿，“招工最難的是勞動密集型的中小企業，工資福利相對較好，用工也規范的大型企業、品牌企業，招工相對沒有那么難。”
來源：南方日報

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