薪酬咨詢公司ClearBridge表示，目前已經有明確的跡象表明，薪酬實踐方面將發生變化。該公司對《財富》全球500強企業排名前100位的公司進行了調查，這些公司將遞交所謂股東委托書的細節——相關決議將在公司年度會議上投票表決。

　　“高管薪酬通常傾向于上升或持穩，所以，一旦出現下降，就意味著一種值得關注的新趨勢的形成。”ClearBridge合伙人羅塞爾·米勒（Russell Miller）表示。在2011年的年會季節，人們將首次看到有關“薪酬話語權”（say-on-pay）規則落實效果的依據，這一規則是作為去年的多德·弗蘭克（Dodd-Frank）金融改革法案的一部分引入的。

　　包括美國電話電報公司（AT&T）、沃爾特·迪斯尼公司（Walt Disney）和OfficeMax在內的大約40家企業，已經取消了在某些情況下給予高管的稅項減免優惠。

　　與此同時，在周三召開年會之前，通用電氣（General Electric）延長了其首席執行官杰夫·伊梅爾特（Jeff Immelt）股票期權計劃的期限、并收緊了相關條款，以此回應來自公司股東的批評。

　　同時，美國公司還在降低首席執行官離職補償方案中的支薪倍數，而且加入了日后收回獎金的條款。ClearBridge稱，在79家披露高管獎金收回條款的公司中，有34家是在最近采納或完善了這些條款。

　　在委托材料——即年度會議之前寄送給投資者的文件——中，薪酬披露方面有所改善。

　　通用電氣在股東委托書的開頭，概述了公司的薪酬計劃。而包括金佰利公司（Kimberly-Clark）和洛克希德·馬丁（Lockheed Martin）在內的多家公司，則預見到了“薪酬話語權”規則方面的未來要求——它們加入了股東總體回報與首席執行官薪酬之間的對比數字。