一、工齡的計算
    如今“工齡”一詞出現的頻率已較以往大為減少，但其作用在勞動管理的過程中仍不可低估。
    據１９５３年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有關定義：“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言”，我們平時所說的“總的工齡”，也可稱為累計工作年限。而本企業工齡即連續工齡，或稱之為本企業工作年限，則指工人或職員在本企業連續工作的時間。
    工齡的計算十分繁復。在過去，尤其是對解放初期“參加革命工作年限”的確定常令人事干部感到頭疼，時至今日，可歸入這一范疇的老職工絕大部分已離退休，因而這類“麻煩”已不復存在。
    就目前情況而言，根據筆者的經驗，計算“本企業連續工齡”只須掌握如下要點即可： 
    １．企業經轉讓、改組或合并，原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組或合并前后的本企業工齡，應連續計算。 
    ２．職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。
    ３．職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在６個月以內者，作為本企業連續工齡計算；超過６個月病愈后仍回原企業工作者，除超過６個月的期間不作為工齡外，其前后本企業工齡仍應合并計算。
    ４．職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業工齡。 
    當然，還有許多其它情況，由于不具代表性和典型性，在此不再羅列。
    二、工齡同各種福利的關系
    （一）職工年休假
    《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”滬府辦發（９２）１５號文件規定：“企業職工連續工齡５年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡５～１５年，休假７天；工齡１５～２５年，休假１０天；工齡滿２５年以上，休假１４天。”上述工齡均指在本企業的連續工齡。 
    （二）醫療期
    １．在２００２年５月１日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規定》中第十三條有關醫療期的規定，即“勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應根據下列規定給予醫療期： 
    （１）累計工作年限未滿１０年，在本單位工作年限未滿５年的，醫療期為３個月；在本單位工作年限滿５年的，醫療期為６個月。
    （２）累計工作年限滿１０年未滿２０年，在本單位工作年限未滿５年的，醫療期為６個月；在本單位工作年限滿５年未滿１０年的，醫療期為９個月；在本單位工作年限滿１０年未滿１５年的，醫療期為１２個月；在本單位工作年限滿１５年未滿２０年的，醫療期為１８個月。
    （３）累計工作年限滿２０年，在本單位工作年限未滿５年的，醫療期為１２個月；在本單位工作年限滿５年未滿１０年的，醫療期為１８個月；在本單位工作年限滿１０年未滿１５年的，醫療期為２４個月；在本單位工作年限滿１５年的，不限定醫療期。
    ２．在２００２年５月１日前與外商投資企業簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條關于醫療期的規定，即“外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按其在企業工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期；本企業工齡和一般工齡長的以及在生產經營中表現卓著的，醫療期可適當延長。”
    ３．在２００２年５月１日后與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，由于《上海市勞動合同條例》中未規定醫療期，而《上海市勞動合同規定》又不再適用，只能適用勞部發（１９９４）４７９號《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中的規定，即“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： 
    （１）實際工作年限１０年以下的，在本單位工作年限５年以下的，醫療期為三個月；五年以上的，醫療期為六個月。    
    （２）實際工作年限１０年以上的，在本單位工作年限５年以下的，醫療期為六個月；５年以上１０年以下的，醫療期為九個月；十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月；二十年以上的，醫療期為二十四個月。 
    （三）病假工資 
    根據滬勞保發（９５）８３號文件的規定：“職工疾病或非因工負傷連續休假在６個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發；連續工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發，連續工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發；連續工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發；連續工齡滿８年以上的，按本人工資的１００％計發。”
    “職工疾病或非因工負傷連續休假超過６個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計發；連續工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計發；連續工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計發。”    
    （四）探親假    
    １．國發（１９８１）３６號文對職工探親假期作出如下規定：   
    （１）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為３０天。   
    （２）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為２０天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為４５天。 
    （３）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為２０天。 
    ２．對于歸僑或僑眷職工，（８２）僑政會字第０１１號文件規定：
    （１）歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按四年給假一個月計算。 
    （２）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假７０天；一年或兩年一次的，按國務院國發（１９８１）３６號文件的規定給假。
    （３）已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為４０天，不予累計。  
    （４）歸僑職工回國參加工作１０年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內（內地）會見從國外或港澳回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規定辦理。
    ３．對于臺胞職工，勞人險（１９８３）１６號文規定：
    （１）臺胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年，按每年給假一個月計算。
    （２）未婚臺胞職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按《國務院關于職工探親待遇的規定》給假。
    （３）已婚臺胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。 
    （４）臺胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在大陸會見從國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規定辦理。出境探親假期是指與配偶、父母團聚的時間，包括公休假日和法定節日。另外，按實際需要給予路程假。″以上的年限均應理解為“本企業連續工齡”。
    （五）工齡性養老金 
    根據滬府發（１９９８）３６號文的規定：“工齡性養老金＝１９９２年底以前的連續工齡×退休時上年職工月平均工資的０．７５％。”
    （六）出境定居離職費
    （８３）僑政會字第００７號文件規定：“獲準出境定居的在職職工，可以發給一次性離職費，其標準如下：連續工齡滿一年至十年的，每滿一年發給一個月的本人標準工資；連續工齡在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發給一個半月的本人標準工資。滿一年的尾數，不足六個月的，按半年計算；超過六個月的，按一年計算。離職費的總額，最高以本人二十四個月的標準工資為限。” 
    由此看來，工齡的概念在勞動管理過程中仍具重要意義。因此，人力資源管理者不可忽視或掉以輕心，而應隨時做好細帳，以備不時之需。