我是誰，我究竟適合做什么？”我們常常這樣問自己。最近，在北京、上海、廣州等城市的白領(lǐng)中正悄然興起一種新時(shí)尚——找職業(yè)咨詢專業(yè)人士，為自己做一場“職業(yè)體檢”，把自己關(guān)于職業(yè)藍(lán)圖方向不明的種種困惑交給職業(yè)咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)，由他們運(yùn)用心理學(xué)、社會學(xué)等多學(xué)科的知識為自己提供尋找職業(yè)以及在職業(yè)發(fā)展過程中遇到的有關(guān)適應(yīng)性問題的建議、信息與幫助。

　　人才測評，是繼文憑、認(rèn)證之后的第三種人才衡量的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查顯示，2003年，到職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)咨詢的職場人士年齡段主要集中在23歲至33歲，即工齡在10年以內(nèi)的，占總數(shù)的85%；男性略少于女性，占48%；就學(xué)歷看，以本科及碩士生為主，分別占45%和42%，博士生占5.5%，其他占7.5%；而且，IT行業(yè)和金融業(yè)的咨詢者最多，分別占了30%和19.5%。

　　那么，什么是人才測評呢？人才測評是指運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)方法，對社會各類人員的知識水平、能力及其傾向、工作技能、人性特征和發(fā)展?jié)摿Γ瑢?shí)施測量和評鑒的人事管理活動，預(yù)測其未來情況，確定其發(fā)展方向，評估其實(shí)際能力和實(shí)際價(jià)值。

　　人才測評技術(shù)是選賢任能的一種科學(xué)方法和手段，它從個體的內(nèi)心深處去挖掘人才的潛能，甄別人才的內(nèi)在素質(zhì)，綜合利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科和技術(shù)對各類人才進(jìn)行測試、評價(jià)、考核、選拔和培訓(xùn)，為單位選拔人才、使用人才、管理人才提供更科學(xué)客觀的參考依據(jù)，使人力資源管理達(dá)到“人適其事，事得其人”的優(yōu)化組合。

　　人才測評范圍非常廣泛：素質(zhì)測評、個性測評、分項(xiàng)能力測評、情商測評、職業(yè)測評、傾向測評、專業(yè)素質(zhì)測評、在職測評、職業(yè)興趣測評、個性測評、高級人才測評、青年性格測評、分析能力測評、中學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)測評、文理學(xué)科傾向測評、大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)測評等等。

　　人才測評技術(shù)在西方已得到廣泛而深入地應(yīng)用，并已形成一個產(chǎn)業(yè)。以美國為例，每年僅人才測評服務(wù)的直接收入已達(dá)到10億美元之多，如果包括與測評服務(wù)相關(guān)聯(lián)的咨詢和培訓(xùn)費(fèi)用，則可達(dá)100億美元。相比之下，我國的人才測評市場雖然自上一世紀(jì)九十年代步入發(fā)展階段，但還有著巨大的上升空間。世界500強(qiáng)企業(yè)、中國電信、中國網(wǎng)通、聯(lián)想集團(tuán)等知名企業(yè)更是將人才測評作為人事管理的基本工具。

　　21世紀(jì)，是知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。知識經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)就是發(fā)掘、評估人的價(jià)值。在知識經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人才競爭日益激烈的當(dāng)今社會，或許你也會在人生的十字路口彷徨，那么人才測評將為你的未來發(fā)展提供前瞻性的規(guī)劃和構(gòu)想。