氣質是個人相對穩定的心理動力特征，它使人的日常生活帶有一定的色彩，形成一定的風貌。構成氣質類型的心理特征有：感受性、耐受性、不隨意反應性、反應的敏捷性與靈活性、可塑性與穩定性、內外向性、情緒興奮性、情緒和行為特征。這些心理特征的不同構成了四種不同的氣質類型：多血質、膽汁質、粘液質和抑郁質。（見表）一般說來，具有某種典型的氣質特征的人是很少的，三種氣質的混全型也很少，多數人是近似其中某一類型或者是兩種類型的混合氣質。

　　如果在某一種氣質類型上得分很高，其它三種得分都很低，則為此種類型的典型；如果有兩種類型得分顯著超過另兩個類型，而且分數比較接近，則為此兩種類型的混合型；如果一種類型得分很低，其它三種都不高但很接近，則為三種氣質的混合型。各種典型氣質特征如下：

　　1.膽汁質：相當于神經活動強而不均衡型。這種氣質的人興奮性很好，脾氣暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的熱情埋頭事業，興奮時，決心克服一切困難，精力耗盡時，情緒一落千丈。
　　2.多血質：相當于神經活動強而均衡性。熱情，有能力，適應性強，喜歡交際，精神愉快，機智靈活，注意力易轉移，情緒易改變。但辦事重興趣，富于幻想，不愿做耐心細致的工作。
　　3.粘液質：相當于神經活動強而均衡性。平靜，善于克制忍讓，生活有規律，不為無關事情分心，埋頭苦干，有耐久力，態度持重，不卑不亢，不愛空談，嚴肅認真。但不夠靈活，注意力不易轉移，易墨守成規。
　　4.抑郁質：相當于神經活動弱型。沉靜、深刻、易相處，人緣好，辦事穩妥可靠，做堅定，能克服困難。但比較敏感，易愛挫折，孤僻、寡欲，反應緩慢。

　　氣質在人的實踐活動中不起決定作用，但有一定的影響。主要表現在，它可能影響活動的效率。如，要求作出迅速靈活反應的工作，具有多血質和膽汁質的人比較合適，而具有粘液質和抑郁質的人則較難勝任。反之，要求持久細致的工作，具有粘液質、抑郁質的人較為合適，而具有多血質、膽汁質的人又較難適應。顯然，為了提高要作效率，對不同職位和崗位的員工的氣質特性就要提出特定的要求，有些特殊工種還有其特殊要求，否則是難以適應和勝任的。如，華東師大俞文釗教授研究發現，多血質、粘液質，或兩者的混合型是管理人員較為適宜的氣質類型。