人才測評是企業戰略管理的重要工具，也是人力資源戰略價值實現的重要手段。這是企業經營管理者對人才測評價值的最新認知。目前已經有越來越多的企業和個人開始重視并且使用人才測評。　　

但是我國的人才測評行業發展仍然處在起步階段，在發展的過程中還存在著許多不夠科學合理的問題，然而正是這些問題嚴重的阻礙了我國測評行業的發展。鑒于人才測評的重要性不斷凸顯，未來中國的人才測評行業發展之路到底在何方呢?　　

人才測評行業發展的五個趨勢　　

一、測評行業產業化。這可以說是未來人才測評發展的必然趨勢。盡管我國目前有幾大測評系統，每年也有上千萬的人參加測評，有些測評機構也有相當可觀的收益。人才測評是一種知識型產業，是知識經濟中不可或缺的重要組成部分。所以，人才測評必將成為我國未來一種新興的產業。　　

二、管理機制市場化。所謂測評市場化就是取消國家政府機構對測評市場的壟斷，按市場經濟的運行規律來發展測評產業。即國家通過法律和政策對測評市場進行宏觀控制和調節，而不介入具體的測評活動。　　

三、從業人員專業化。現代人才測評是一項專業化的工作，作為專業性測評機構的從業人員必須接受過專業知識的學習與訓練，并通過考試考核取得一定的資格后方能從事這類工作。測評專業人才也是有等級區分的，可以考慮按目前的職業等級設初、中、高三個等級。　　

四、機構功能綜合化。現代企業管理所面臨的環境越來越復雜，對于管理的專業性要求也是越來越高，作為管理者個人不可能在管理的每一個方面都成為專家，而他們又需要高水準專業性服務。因此他們會求助于管理咨詢機構，并希望咨詢機構能夠為他們提供高質量的“套餐”服務。　　

五、技術手段現代化。目前我國一些大規模的測評都還是以手工操作為主，實行“人海戰術”，測評的效率極端低下，質量也得到不到保證。這種現狀顯然不能滿足快節奏、高速度現代社會的需求。因此，實現測評技術手段的現代化是社會對人才測評發展的客觀要求，也是現代人才測評的基本特征。　　

觀點：在我國社會經濟迅速發展的今天，社會對人才測評的需求日益迫切，而現代人才測評作為一項新興的產業正的孕育和發展過程中，因此，開展本研究對我國測評事業的發展具有至關重大的意義。