年關已至，回看這一年的IT招聘行情，也算是在穩步增長中求得重生。據前程無憂發布的無憂指數顯示，截止到2013年11月末，全國IT類職能的網上發布職位數近40萬個，較2013年1月相比增長幅度達29%，經過2月份春節假期的調整之后更是一路保持上揚狀態至年末；下半年的增長幅度雖然不及上半年，但是較去年以及前年的走勢來看算是交出了一份滿意的年終答卷。

從各個城市的招聘數據來看，北京、上海、深圳、廣州位列前四，隨后的排名依次為杭州、南京、武漢、成都、西安、蘇州，由此可見企業的招聘需求還是主要集中在一線城市，其次是華東、中西部。但二線城市正逐漸縮小與一線城市的差距，用人需求正在快速從一線城市轉向二三線城市。39.3%的雇主四季度在一線城市有招聘需求，包含山東省、江蘇省、安徽省、浙江省、江西省和福建省的華東區緊隨其后，達到34.8%，包含廣東省、廣西省和海南省的華南區有人才需求的雇主占17.2%。對高級技術研發人才的招聘需求上升較快，達到19.9%，比三季度的調查增長了5個百分點。

在幾大熱門區域和城市中，各自熱招IT行業也有所不同。珠三角地區的電子技術/半導體/集成電路行業相對來說招聘需求更高，中西部地區的軟件行業風生水起。

雖然北京、上海、廣州、深圳四大一線城市IT職能的網上發布職位數位列前四，但并不代表IT人肯定會將這四大城市列為首選。在最近一年有過跳槽經歷的參與調查者中，19%的IT人首選的跳槽區域為長三角地區（南京、蘇州、寧波、杭州、無錫、合肥、常州、溫州、昆山），17%的IT人選擇了上海，第三位是深圳，選擇中西部地區（西安、重慶、成都、長沙、武漢、鄭州）的占12%，北京排在其后。

非一線城市的薪酬水平也一直節節攀高。近幾年，非一線城市的發展進程持續加快，在人才吸引和招商引資方面的競爭力也迅速提升，尤其是國家對部分非一線城市在政策上的大力促進和推動，吸引了越來越多的知名企業在非一線城市中拓展業務。由此，也帶動了非一線城市的人才需求數量不斷增加，加劇了非一線城市的人才競爭，促使企業加大調薪力度。據前程無憂的薪酬調查數據顯示，尤其是杭州、蘇州、南京、東莞等非一線城市的薪酬水平在近幾年的增長幅度非常明顯，部分地區的部分崗位的薪酬水平甚至與一線城市的薪酬水平非常接近。

IT人對于跳槽帶來的薪資漲幅期望并沒有太大變化，一直保持冷靜理性的態度。和十年前相比，IT行業不再是“遍地黃金”的景象，漲薪前提與“工作經驗”、“新興科技”的掛鉤更為直接。2014年，高科技行業中隨著互聯網|電子商務、通訊電信兩個子行業在2013年發展增速，加劇了高科技行業之間的人才競爭，促使高科技行業人員的薪酬水平呈現出水漲船高的狀態。