求職高峰期，不少人蠢蠢欲動(dòng)。而如何高效求職，在供需兩旺的人才市場上找到合適你的位置，卻十分值得研究。根據(jù)八年積累的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出高效求職的六大“秘笈”，希望助求職者一臂之力。　　

秘笈一：提著“燈籠” 上路　　

我們都知道，走夜路的時(shí)候如果沒有燈的指引，很可能會(huì)迷路或是走錯(cuò)路，但如果提著燈籠出門的話，就會(huì)好很多。同樣，當(dāng)你手持簡歷沖向招聘會(huì)中時(shí)，你是愿意抓瞎撞大運(yùn)還是定位清晰直奔目標(biāo)呢？如果你在求職，建議先找出以下四個(gè)問題的答，帶上你的“燈籠”出門。　　

你想找怎樣的工作？是否有足夠具體的目標(biāo)求職企業(yè)，請具體列出。　　

你能干怎樣的工作？對自己的興趣、優(yōu)勢等是否了解，請?jiān)敿?xì)列出。　　

你想從中得到什么？求職的目的是：謀生存、求發(fā)展、學(xué)知識(shí)、收獲體驗(yàn)，其他，請選擇。　　

你適合企業(yè)要求嗎？評(píng)估勝任力，分析企業(yè)招聘的具體要求，得出匹配度數(shù)值。　　

明確以上問題是求職前必修的功課，其作用是傾聽你內(nèi)心的想法，對自己有一個(gè)明確的認(rèn)知，同時(shí)也能客觀地了解企業(yè)以及擇才標(biāo)準(zhǔn)。在紙上寫下你的答案，逐步清晰自己的求職定位。一職業(yè)機(jī)構(gòu)在數(shù)以萬計(jì)的個(gè)人咨詢客戶中發(fā)現(xiàn)，至少有80%以上的職業(yè)咨詢是因?yàn)榍舐毮繕?biāo)不明而引發(fā)職業(yè)問題的。　　

秘笈二：帶著“利器”求職　　

簡歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚，所以你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓HR對自己有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)并迅速博得好感。因此，讓簡歷成為求職中的利器，顯得至關(guān)重要。讓簡歷有求必應(yīng)的方法有多種：　　

針對達(dá)到3/4符合職位，立即寄出簡歷+附信（一般來說每100個(gè)中有2-5個(gè)勝出）。　

回應(yīng)簡潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，如不具備一些技術(shù)要求，則至少要表現(xiàn)出對此職位充滿興趣。　　

沒有提及薪酬要求，你也不要提。　　

不要自作主張?zhí)砑悠渌�與招聘廣告無關(guān)的東西，將疑問留在面試中提。　　

確保簡歷絕無錯(cuò)別字，堅(jiān)持關(guān)注你所感興趣的招聘廣告。　　

求職簡歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不可取。在一職業(yè)機(jī)構(gòu)生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)有超過七成以上的人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。　　

秘笈三：趁熱打鐵“談判”　　

當(dāng)簡歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會(huì)在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來與面試官face to face的“談判”顯得尤為關(guān)鍵。專家提醒以下規(guī)則需要好好把握：　　

50/50規(guī)則，一半時(shí)間聽，一半時(shí)間說。　　

2分鐘規(guī)則，每一次開口不超過2分鐘。　　

千萬不要說原雇主的壞話。　　

不要“在意”主考官的問題，“在意”回答問題時(shí)怎么展現(xiàn)自己。　　

不要只是問：你能付我多少工資？而要告訴他，能幫他們解決什么問題。　　

面試是了解公司內(nèi)部最好的機(jī)會(huì)，就如同約會(huì)一樣，要先喜歡對方，有感覺了，再討論如何相處。專家總結(jié)認(rèn)為，整潔著裝和得體儀表能給人留下好的第一印象，面談時(shí)候可以適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用你的求職技巧，有的放矢地針對面試官所提出的問題來解答將有助于贏得職位。　　

秘笈四：素顏會(huì)見“公婆”　　

每個(gè)人都希望真誠地與他人交流，老板也不想招聘一個(gè)表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“偽裝”去參加面試，保持一個(gè)真實(shí)的你出現(xiàn)在面試地點(diǎn)即可。平等地與HR溝通你對工作的考慮，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提出你想要了解的問題，與面試官做“溝通”，而不是僅僅“回答”問題。　　

真誠的交流才能具有感染力。　　

真實(shí)地表現(xiàn)自己，比偽裝自我來獲取工作會(huì)更有收獲。　　

回答的關(guān)鍵在于解決問題，而不是過分表現(xiàn)自己。　　

面試時(shí)需要擺正心態(tài)，其時(shí)雇主和你一樣害怕，因?yàn)樗麚?dān)心的中沒有發(fā)現(xiàn)適合的人選，怕招聘的人出現(xiàn)短期辭職，甚至是個(gè)背景復(fù)雜的人。　　

當(dāng)問及你的過去時(shí)，要明白他只是關(guān)心將來你與他在一起的狀況，通過了解過去來猜測將來，如果問題從過去移向?qū)�來的打算，則該次面試對自己越來越有利。　　

職業(yè)專家認(rèn)為，面試的時(shí)候盡可能真實(shí)地展示自我很重要，不要過于掩飾和修飾，也不用過于迎合面試官的個(gè)人喜好、話語等，以免不恰當(dāng)?shù)难哉Z引起對方的反感。　　

秘笈五：細(xì)節(jié)決定“成敗”　　

準(zhǔn)備簡歷、電話溝通、面試，任何環(huán)節(jié)中，注重求職的細(xì)節(jié)至關(guān)重要。正如當(dāng)你見到面試官時(shí)，禮貌寒暄落座首先就給人家一個(gè)好印象，行為舉止上的一些小細(xì)節(jié)也能讓你事半功倍。　　

到達(dá)面試公司后，關(guān)注前臺(tái)及每個(gè)與你接觸的人，關(guān)注周邊的環(huán)境。　　

身體語言（眼睛、身體方向、手勢）。　　

應(yīng)該在你提出問題后結(jié)束，如：您認(rèn)我適合這個(gè)工作嗎？或需要再一次面試嗎？　　

名片、水杯、座椅、握手的細(xì)節(jié)等。　　

務(wù)必在每次面試后寄出感謝信，大多數(shù)求職者忽視這條建議，因此你更能脫穎而出。　　

在面談時(shí)，無論是回答面試官的問題，還是你的坐姿，遞上你的個(gè)人簡歷或是資料時(shí)都要注重細(xì)節(jié)。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺認(rèn)為，一次完美的面試，細(xì)節(jié)往往決定成敗。　　

秘笈六：不要輕易“認(rèn)輸”　　

面對嚴(yán)酷的就業(yè)市場，求職失利早已是家常便飯，面對一次次的壞消息，你需要不斷補(bǔ)充堅(jiān)持達(dá)到目標(biāo)的決心。任何時(shí)候，鼓起勇氣面對一切，不要輕言放棄。該職業(yè)機(jī)構(gòu)根據(jù)多年來的咨詢經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，求職遭遇拒絕一般是有原因的：　　

不是自己的錯(cuò)誤時(shí)，當(dāng)成積累經(jīng)驗(yàn)（公司調(diào)整不需要人，人選公司已內(nèi)定，招聘只是走程序）。　　

過分緊張令雇主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正視對方，玩手指等）。　　

缺少自信也會(huì)遭到拒絕（過分貶低自己的能力，聲音太低或太高，用一個(gè)詞來回答所有問題等）。　　

不體諒他人令人反感，如對待接待人員不禮貌。　　

你的價(jià)值觀與企業(yè)不符。　　

你的外表或個(gè)人習(xí)慣有被認(rèn)同（奇裝異服、濃重香水、花梢手飾等）。　　

面試結(jié)束后總有一段時(shí)間等待結(jié)果，假如你對這次面試信心十足，卻遲遲等不到消息，不妨撥通面試官或HR的電話，禮貌地詢問結(jié)果。即使他們已經(jīng)找到合適人選，還是彬彬有禮地感謝他，或是詢問公司是否有其他崗位需要你。要相信，機(jī)會(huì)總在拐角處！　　

求職無疑是一個(gè)漫長的煎熬，但是掌握了高效求職的“秘笈”，對自己的職業(yè)生涯有一個(gè)明確的定位，清晰地知道自己的求職目標(biāo)，做到“有的放矢”，你就一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作！是的，找工作，就是這么容易！