企業究竟想用什么樣的人？職場人士應該怎樣求職？很多求職者都會在自己的心頭打上這樣的問號。其實，一次成功的求職離不開企業需求和個人能力與期望的緊密吻合，然而，職場上充斥著種種不理智、不科學的求職心態和方法，面對求職路上蹣跚前行的眾多職場人士，閩南人才網職業顧問專家提醒：走出求職誤區，敲開職場成功大門，求職者應考慮以下三個忠告：

忠告一：企業看重的不是你的求職技巧

目前的一些就業指導，往往只是介紹一些用人單位的具體情況，缺乏給予求職者思想或觀念的一些指導與點撥；而一些有關求職的書籍則過于關注應聘技巧，這有百害而無一利。某公司有個職位空缺，一位求職者依照所了解的求職技巧如法炮制，故意表現得很外向，卻適得其反。因為這個職位隸屬財務部，需要有精通專業知識、做事踏實，而此人的表現只能證明自己不適合在這樣的團隊里工作。就算求職者憑借面試時的著意表現進入了企業，但如果工作態度有問題或能力不夠也還是面臨被淘汰出局的危機，更何況面試確實帶有一定的偶然性，因此求職者不能將職業成功的寶都押在求職技巧上。企業更多關注的是求職者對專業的理解程度和工作態度是否認真。求職者應更多注重自己的全面素質，將本色展現出來。另外在擇業時，除了了解用人單位的具體情況外，還應多關注當今社會對應聘者專業素養、工作態度和個人素質有哪些客觀要求，萬萬不要憑借“求職就這幾招”敲開事業成功的大門。

忠告二：求職面試要做到知己知彼　

盡管擇業時是雙向選擇，但對很多求職者來說，選擇的自由更多在用人單位一方。“車”上的“座位”有限，而求職者的數量卻遠多于此。面對生存和發展的問題，求職者需要以個人職業特性和職業核心競爭力為基點，結合個人知識背景，工作經歷等情況明確自己的職業現狀，找準自己的職業定位和職業發展方向，只有這樣才能在紛亂的職場中找出適合自己發展的道路，謀劃職業成功的未來。同時，求職者還要注意搜集相關行業和企業的狀況以及發展前景的信息，每一次職業的選擇都要付出一定的時間、經濟和經驗成本，那么在充分了解這些信息的基礎上就可以有效的降低這些成本，為自己職業生涯的成功搭建一個起飛的平臺。　 

忠告三：職業時髦不可追　

穿著追時髦，擇業也有追時髦的。哪個行業熱，就向哪個行業鉆。不過有一熱就有一冷，熱門行業也會冷下來。前幾年不少人搶著進入公司，然而時至今日，隨著網絡泡沫的破滅，很多當初慶幸自己進入這個熱門行業的人也不得不接受失業或者身價“縮水”的現實。放棄自己的專業改行等于砍掉了自身優勢，當個人的專業所限不能馬上進入熱門行業時，最好量身擇業。應知“行行出狀元”，立足本專業，腳踏實地學習才是將來的發展之道。可銳職業顧問專家提醒各位求職者，要充分認識到事業成功是一個漫長的過程，就象一場馬拉松比賽，不能靠一時的幸運。開始跑在前面的未必是最后的優勝者，比賽需要的是耐力和韌性。　　

求職路上無坦途，每一次成功的求職都是智慧和能力的結晶。金秋時節，正值職場跳槽的高峰期，對于在職場上博弈、渴望成功的眾多求職者來說，擺正自己的心態，回避求職誤區，理性求職，找到一份滿意的工作不再是個夢！