民政部部長李立國表示，將通過開發社工工作崗位、建立社工薪酬保障制度、建立評價和激勵措施來推進專業社工的發展和社會作用的發揮。對此，山東大學社會工作系主任、中國社會工作教育協會常務理事高鑒國表示，要留住社工，就要設定工資標準，必須為社工繳納“五險一金”。

    李立國介紹，目前我國從事專業社工的人員已經超過30萬。而根據去年頒布的《社會工作專業人才隊伍建設中長期規劃》，到2015年，全國社會工作專業人才總量增加到50萬人，到2020年，社會工作專業人才總量增加到145萬人，可見社工缺口巨大。如何讓更多人愿意留在社工隊伍中，合理的物質和精神激勵方式不可或缺。

    高鑒國認為，要對社工工資設定標準。“目前崗位購買的標準都較低，這是造成人員流動性大的重要原因之一，要對薪酬結構和水平有合理設計和規范性指導”，他說，首先必須繳納“五險一金”；其次要確定社工基本工資和社會平均工資應該是什么比例；再次，要根據機構、社工工作年限不同合理設計薪酬。

    精神鼓勵方面，規劃中指出，鼓勵各級黨政機關、事業單位招錄、招聘社會服務相關職位工作人員和選拔干部時，在同等條件下要優先錄用具有豐富基層實踐經驗的社會工作專業人才。注重把政治素質好、熟悉社會服務與管理的社會工作專業人才吸納進基層黨員干部隊伍中。