工會界委員熱議勞動價值實(shí)現(xiàn)話題

    「今日關(guān)注」工資收入成“一號提案”

    本報北京3月3日電  “建議建立工資指導(dǎo)線制度，定期發(fā)布行業(yè)工資增長指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平和增長幅度”：“推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動所得”……全國政協(xié)十二屆一次會議剛剛開幕，聚焦工會界委員，發(fā)現(xiàn)他們心目中的“一號提案”不約而同指向同一方向——提高職工收入。

    鄒先榮委員是來自一線的一名普通工人，對于職工收入情況有著切身體會。改革開放30多年，收入差距日益拉大，這種差距不僅出現(xiàn)在某些行業(yè)，更存在于不同地區(qū)、不同領(lǐng)域。

    為此，鄒先榮委員建議，有關(guān)部門研究制定一條工資收入的“基準(zhǔn)點(diǎn)”，完善薪酬增長機(jī)制，讓職工的錢袋子追上CPI和經(jīng)濟(jì)增長的速度，更要與企業(yè)效益同步。“改革開放初期，國家領(lǐng)導(dǎo)人提出讓一部分人先富起來，先富帶動后富。現(xiàn)在‘火車頭’是有了，國家實(shí)力也增強(qiáng)了，是時候帶動廣大勞動者共同富裕了！”

    勞務(wù)派遣工同工同酬怎么實(shí)現(xiàn)？這是長期從事工會工作的郭穩(wěn)才委員、董秀彬委員共同關(guān)注的話題。“要實(shí)現(xiàn)同工同酬還需要有明確指標(biāo)。”新修改的《勞動合同法》中再次強(qiáng)調(diào)勞務(wù)派遣工要與同崗位勞動者“同工同酬”，但郭穩(wěn)才委員最關(guān)心的是今年7月1日，這一法律條款如何兌現(xiàn)。

    “目前勞務(wù)派遣工在企業(yè)中勞動報酬、社會保障、民主權(quán)利都受到不同程度的‘歧視對待’。解決這些問題不僅需要配套法律法規(guī)，更需要符合實(shí)際情況。”董秀彬委員表示，會后，他所在的中國國防郵電工會將組成4個工作組，對勞務(wù)派遣問題進(jìn)行為期1個月的調(diào)研，了解用工企業(yè)中的真實(shí)情況，特別是勞務(wù)派遣工的數(shù)量、占比等。

    來自全國總工會的李守鎮(zhèn)委員是“勞動創(chuàng)造財富”的堅決支持者。他一再強(qiáng)調(diào)，勞動是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的決定性因素，全面建成小康社會必須依靠包括工人階級在內(nèi)的全體人民的勞動創(chuàng)造。“我們在全社會倡導(dǎo)尊重勞動、尊重勞動者，如果一位職工在付出勞動后連工資都無法全額拿到，或者拿著并不體面的低收入，怎么談得上‘體面勞動’？”

    工會界委員們呼吁，采取有效措施，切實(shí)提高職工特別是普通職工的工資收入水平。對克扣工資、拖欠工資等惡意侵犯職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的行為，要制定嚴(yán)厲罰則；加大對勞動用工的監(jiān)管力度，強(qiáng)化對侵犯職工權(quán)益行為的制裁，及時糾正和嚴(yán)格查處通過提高勞動定額、加班加點(diǎn)等手段壓低職工實(shí)際工資、變相違反最低工資制度的行為。

    “要在全社會唱響勤奮勞動、誠實(shí)勞動、創(chuàng)新勞動的主旋律，維護(hù)勞動者的核心利益是必須邁出的第一步。”李守鎮(zhèn)委員說。