從“2012尚道中國上市公司高管薪酬與公司治理論壇”上獲悉，2011年滬深兩市上市公司高管（包括總經理、CEO、行長）人均薪酬為62.38萬元，較2010年的59.57萬元上漲5%.

    兩市上市公司高管薪酬差異較大，在2082家有數據可比較的上市公司中，有650家公司高于平均值，占總數的31.2%，其余近70%（共1432家）的公司低于平均值。有87家上市公司高管薪酬低于10萬元（0薪酬除外），其中30%為ST或*ST企業；273家上市公司高管薪酬高于100萬（含100萬元）。

    深市主板高管薪酬水平最高

    根據尚道管理咨詢公司的統計，2011年滬深兩市國有控股上市公司高管薪酬的均值為67.6萬元，高于非國有控股上市公司高管薪酬水平。

    在不同市場板塊中，深市主板上市公司高管薪酬最高，平均為72.6萬元，其次是滬市主板（67.9萬元），深市中小板為53.1萬元，而深市創業板的高管薪酬水平最低，平均為46.4萬元。

    數據顯示，不同行業的2011年中國上市公司高管薪酬水平分化明顯。金融、保險業明顯高于其他行業，平均薪酬為274.87萬元，其次是房地產業和批發零售貿易，分別為97.02萬元、75.8萬元。

    實證研究表明，行業類別仍然是影響高管薪酬水平的最重要因素，地區經濟水平、公司規模等先天性因素對高管薪酬的影響仍然顯著。在五大影響因素中，經營業績對高管薪酬的影響仍然排在最后。另外，2011年中國上市公司高管薪酬與全員薪酬的比例較為合理。2011年上市公司員工人均薪酬的平均值為11.44萬元，高管薪酬是員工薪酬的5.45倍。

    在股權激勵方面，2011年中國上市公司股權激勵實施進展仍然有限。截至2011年年底，共有358家滬深上市公司推出股權激勵預案，僅占上市公司總量的15%.其中絕大多數是實際控制人為非國有單位的上市公司。大多數股權激勵方案同質化程度較高，大多采用股票期權模式，股票來源主要是定向發行股票。

    激勵程度與企業價值 明顯正相關

    根據尚道公司的研究，2011年中國上市公司高管薪酬激勵程度整體上偏低，且較2010年有較明顯下降。

    數據顯示，2011年中國上市公司高管薪酬激勵程度與其創造的企業價值呈明顯的正相關關系，在一定程度上顯示了激勵的有效性。2011年高管激勵程度前百名的上市公司，創造的公司凈利潤平均為25.1億元，遠遠高于后百名上市公司創造的公司凈利潤（平均僅為0.4億元），也高于滬深兩市所有上市公司創造的公司凈利潤平均值11.5億元。此外，從凈資產收益率指標來看，高管薪酬激勵程度較高的上市公司，其公司凈資產收益率也較高。

    2011年中國上市公司高管激勵程度表現出行業、城市差距大，國有控股略強于非國有控股公司的特點。金融保險業、房地產業激勵程度較高，而傳統行業上市公司激勵程度比較落后。從地區來看，激勵程度排名前六位的省市為廣東、新疆、北京、海南、浙江、福建。而河南、西藏排在最后。