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薪酬管理

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收入分配改革=“空頭支票”?

發布時間:2012-11-01 16:05:24

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    收入分配成為目前世界各國共同關注的焦點問題,中國也不例外。這項改革不是說改就改的,其中需要付出更大代價才能達到改革預定效果。如果沒有決心和代價,那收入分配改革這件大事也只能將停留在口頭上。

    收入分配改革,只靠純粹地把最低收入群體的收入提高一點也是不行的。在如今這樣一個物價上揚的時代里,收入增長速度遠低于物價增長速度,收入增長量遠遠滿足不了物價劇增。

    現在財富基本集中在百分之二十的群體手中,也就是說社會上百分二十的群體占據的財富與百分之八十人的財產基本相等。要把百分之二十的財富分享給百分之八十的人達到彼此收入的基本持平,不是一件簡單的事。

    形成這種財富結構的根本原因是一種社會制度的必然產物,也是市場經濟發展的必然產物。不但美國存在這樣問題,所有資本主義體制國家和改革社會主義國家都存在。

    收入分配改革各種措施只能是一種形式而已,不可能從根本上解決這一越來越凸顯的社會問題。公平與效率在市場經濟發展的今天永遠只是一個代名詞而已,講公平只有在一種社會體制下才有可能,雖然達不到絕對公平但起碼是相對公平的,市場經濟中難以實現公平。舉個簡單的例子,為有錢人辦事與為沒有錢的人辦事相比就是不一樣。人們搶著為有錢人辦事,而沒有錢的人辦事只能靠推著別人去辦。“人以類聚,物以群分”有錢人更喜歡與有錢人做生意打交道,有錢人不會找沒錢人做生意。

    因此,很難從根本上改變收入分配不均的現狀。原因有三:

    第一,有財富基礎的人是錢賺錢,這些群體積累資源優勢將會越來越多,便于積累更多的財富,有錢的人將會越有錢。

    第二,沒有積累財富基礎的群體只能靠體力。體力積累財富與錢賺錢兩種方式相比,一個是在天上一個是在地上。

    第三,在市場經濟發展今天,要保護私有財產現實環境中,如何才能將百分之二十的人的財富分配到百分之八十人手中是不現實。

    綜上所述,收入分配改革要取得預期成就,必須將社會百分之二十的群體手中財富來與百分之八十的群體分享,這可不是一件改革就可以實現的大事,其中還需要社會制度來做保障。

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