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病假折抵年休假有條件限制

發布時間:2012-08-01 18:00:02

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病假折抵年休假有條件限制

    時女士于2010年1月與一家公司簽訂了一份為期4年的勞動合同。3個月前,她因胃病需要醫治,向公司請了7天病假。最近幾周,當她提出要休年休假時卻被拒絕,公司的理由是,按規定她的年休假只有5天,而她的病假休了7天,病假折抵年休假后,她還多休了2天,公司不追究這2天已經是對她的額外照顧了。

    時女士的遭遇很具有代表性,針對用人單位能否用病假折抵年休假的問題,有關法律人士表示應當視情況而定。

    一方面,病假與年休假是兩個不同的概念。病假是職工為治療疾病而必須休息治療的醫療期。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定,職工患病時,用人單位應給予治病休息時間且不得解除勞動合同,并須依法支付病假工資。年休假是指用人單位不管職工是否患病,均必須給予的假期。

    另一方面,將病假折抵年休假有條件限制。按照《職工帶薪年休假條例》的相關規定,累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的,才不享受年休假;而時女士所請病假僅7天,所以公司仍必須給予她年休假待遇。

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