正略鈞策日前發布的《中國薪酬白皮書》指出，雖然大部分企業醞釀著新一輪漲薪，但員工離職率仍舊居高不下。2011年，在各行業離職率中，制造業的平均離職率最高，達到35.6%，其次是綜合服務業和工程建設行業，分別為34.8%和30.2%.據悉，在2011年11月至2012年3月期間，正略鈞策商業數據中心面向制造業、高科技、房地產、醫藥醫療、金融和能源化工等11個行業的相關企業發起了該項調研。

    正略鈞策最近的一次調查結果顯示，員工認為對自己更有激勵作用的因素前三位包括廣闊的個人發展空間、良好的福利及工作條件、有趣及充滿挑戰的工作，而較高的收入只排到第四位。如何有針對性地設計激勵體系，才能夠有效吸引、保留和激勵人才？正略鈞策企業管理咨詢公司合伙人、著名人力資源管理專家張仁華分享了正略鈞策建議采用的四大關鍵措施。

    正略鈞策2012中國薪酬白皮書調研數據顯示，2011年各行業中，人均薪酬預算增長率排名前三的是房地產、消費品和汽車行業；2011年有85%的企業準備繼續漲薪，包括富士康、華為、美的及騰訊等知名企業。張仁華認為，一輪又一輪的漲薪，是中國經濟轉型的重要標志，意味著中國經濟正在從出口導向型轉變為真正的內需拉動型，意味著廉價勞動力時代的終結，意味著很多勞動密集型企業面臨被淘汰的威脅。她在論壇中和大家分享了新時代下的薪酬管理之道，共同探尋中國式機遇。本次論壇還匯聚了國內知名專家學者、企業名流、管理高手，幫助中國企業尋求正確的薪酬管理方法，實現企業穩步發展。

    2012年薪酬增長率將有所下降

    2011年，我國全年經濟增速逐季放緩，居住類和食品類商品價格上漲，加之各城市最低工資標準的提高，企業漲薪的壓力越來越大。調研數據發現，六成以上的調研企業在2011年對大部分人員都實施了漲薪計劃，可見，不管企業是為吸引人才、保留員工而進行的主動漲薪，還是迫于行業普遍漲薪的壓力而被動漲薪，漲薪已成為大部分企業的選擇。

    2011年，調研企業平均薪酬增長率為13.14%，高于2010年。2011年GDP增速放緩，而GDP增速與下一年薪酬增長率有較大相關性，2012年預計薪酬增長率受此影響有所下級。

    2011年中西部地區薪酬增長率整體最高

    正略鈞策薪酬調研顯示：2011年，中西部地區的企業薪酬增長率平均值位于首位，中西部地區經濟起步晚，近年來發展迅速，帶動了區域性的薪酬增長。在國家政策的影響下，二三線城市經濟發展較快，帶動了人均薪酬的較大增長。相較于其原本較低的平均工資，體現出較高的人均漲薪幅度，華東、華南和華北其他地區的薪酬增長幅度均高于一線城市。

    2011年醫藥/醫療行業薪酬漲幅最高

    2011年醫藥/醫療企業漲薪幅度最高，房地產、金融、高科技、制造業的漲幅也高于全行業的平均值13.14%.2012年國家出臺了藥價控制管理的相關政策，醫藥市場面臨規范和整治，醫藥/醫療行業的薪酬增長將有所放緩。房地產行業受調控政策影響，2011年下半年調控效果開始顯現，2012年預計薪酬增長率降低。

    2011年度制造業離職率最高

    離職率=年離職人數×2/（年初人數+年末人數）

    正略鈞策薪酬調研顯示：2011年全國企業平均離職率為26.8%，制造業離職率最高，達到35.6%，其次是綜合服務和工程建設行業。正略鈞策認為，造成員工離職率高的原因，除了行業人才市場的變化，更多的是企業自身的原因，一方面企業的薪酬待遇在行業中不具備競爭優勢，另一方面在企業中員工歸屬感不強，職業發展通道不明晰，都有可能造成員工的離職。

    2011年度廣州、深圳離職率高于北京、上海

    廣州、深圳離職率較高，均超過30%，北京、上海在一線城市中離職率則相對較低。廣州、深圳中小型制造企業較多，管理模式較為傳統，加之經濟的影響和人工成本的上漲，導致企業在保留基層員工上更加困難，造成人員頻繁流動。

    2011年專科和碩士畢業生起薪漲幅最高

    2011年，各學歷畢業生起薪均有所增長，其中專科和碩士的增幅比其它學歷明顯較大，反映企業對技術性人才的缺乏和在企業發展轉型中對高端知識型人才的需求日益增大。

    正略鈞策調研顯示：2012年普通高等院校畢業生人數將達到680萬，畢業生人才供給增加，但由于國民經濟發展對人才的需求量仍有較大的空間，加上物價上漲的因素，正略鈞策預計2012各類畢業生起薪的增長率都達到8.5%以上。