養老金改革一直是猶抱琵琶半遮面，基本是處于民不提官不問的狀態。今年，新聞媒體報道的一份研究報告《化解國家資產負債中長期風險》預測，到2013年我國養老金的缺口將達到18 .3萬億元。同時，報告還指出人口老齡化沖擊下我國養老金的統籌賬戶將給財政造成巨大負擔，建議實施延遲退休年齡，國有股劃撥，機關事業單位改革等多措施以緩解壓力。這份研究報告提出延遲退休問題，因和人們的利益息息相關，引起了社會多方的高度關注和討論。

    隨后多方利益代表都借助新聞媒體提出了多元化觀點，或曰缺口大延遲退休是大勢所趨；或曰人口老年化延遲退休是國際通用手法；或曰每年養老金都有結余為何仍有這么大的缺口；或曰延遲退休就是多交養老金保險少享受養老保障；或曰中國人的平均壽命才有望達到76歲而延遲退休會出現多繳少領養老金；或干脆就說為什么不從公務員養老金制度開始改革，討論一度進入到白熱化階段。

    延遲退休，這個話題引導人們開始關注政府對養老金改革的誠意和執行程度。隨著延遲退休問題的發展，養老金管理問題被提上了日程，作為備受詬病的養老金雙軌制，終于在深圳拉開了序幕。針對深圳市發布的《深圳市2012年改革計劃》內容得知今年深圳研究探索公務員養老保障制度改革，一方面建立既與企業養老保險制度相統一，另外一方面體現公務員職業特點的養老保障制度。此改革計劃，作為公務員養老制度改革的試驗田，開啟了養老金雙軌制改革的新方向和先鋒經驗。

    據《深圳特區報》報道內容了解到，公務員都是千挑萬選進來的精英，改革的目的并不是為了降低公務員的待遇，而是改掉財政統包模式，改成參加社會養老，就是說改革的目的是為了改掉社會所詬病的公務員不掏一分錢卻享受較優厚退休金的雙軌制。然而，對存在很長時間的雙軌制來說，一朝一夕形成的權力慣性，不是一個兩個試點城市就可以解決的。所以，此次改革到底能展現出什么樣的效果，還有待時間的考驗。

    從2009年《事業單位養老保險制度改革方案》實行開始，到今天已有3年多的時間了，然而在試點城市卻幾乎沒有什么進展。這個結果恐怕讓當初廣大群眾的信心從山峰直接跌落低谷。而如今，萬眾矚目的深圳養老金改革計劃，又會帶來什么樣的結果呢？對于深圳政府來說，此次改革既是機遇也是挑戰，養老金管理制度如同蹺蹺板，哪頭高就會引起另一頭的低，一旦失衡甚至會加劇社會矛盾和階層分裂而引發社會問題影響到社會穩定。所以，這根蹺蹺板不僅僅承受被改革的公務員們的問題，還承受著國內廣大人民群眾的期盼。

    一直以來，有關養老金的管理機制、數目、用途等問題都讓廣大群眾十分迷惑。所以，新聞媒體今天說到某某年我國養老金缺口就有多少多少，明天又說某某年我國養老金結余多少多少，后天有可能說某某年養老金用光了這種讓人不寒而栗的話。那么，中國的養老金到底是有錢還是沒錢呢，中國養老金管理機制到底能不能實現公平透明呢，中國養老金到底能不能實現老有所依老有所養呢？這一系列問題迫切希望能夠得到萬能的有關部門的回應和答復。

    與此同時，隨著深圳養老金改革計劃的深入執行，是否可以終結這詭異卻持續了很長時間的養老金雙軌制？希望隨著養老金問題的浮現，這種養老金惡作劇能夠徹底解決了。讓未來的我們老有所依老有所養，也讓我們安心的為祖國繁榮富強而奮斗終生！

    現在，統一國內養老制度的呼聲越來越強烈了，姍姍來遲的養老金雙軌制改革，到底會呈現什么樣的成果，讓我們隨著時間的考驗，一起來見證吧。

來源：中人網