據記著報道，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平一席退休年齡應延至65歲的發言，引發輿論討伐。然而實際上，人社部對延遲退休的研究雖然由來已久，但從未具體到某一年齡。目前，人社部關于延遲退休的研究重點，主要置于階梯式退休方面。

    延遲退休已經籌劃多年

    記者從人社部相關人士處了解到，目前集中出現對延遲退休年齡的探討不是人社部的“一時沖動”。“幾年前，部里的社會保障研究所就接到了關于退休問題的課題。”人社部相關人士表示，“但是沒有出現特定的退休年齡研究結果。”

    隨后，記者采訪社會保障研究所高層，該人士最先否認了“65歲退休”是他們目前的研究結果，“65歲退休只是媒體的誤讀和炒作。”

    該人士透露，“我們有關退休年齡的研究，一直都在持續進行，但是目前還沒有結論指出最終的退休年齡應該在哪個節點上。”人社部其他研究人士也向記者表示，“人社部只是試探性地研究，這距離真正出臺相關延遲退休的規定，還有相當長的一段路要走。”但是，與延遲退休年齡有關的課題研究，一旦開始，便不會停下腳步。“持續的探討和研究還會繼續進行。”

    按照我國現行管理體制，男職工年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女職工年滿50周歲即可辦理退休手續。記者了解到，這項退休政策制定時，全國人口平均壽命50歲，而目前，全國人口平均壽命已經超過70歲。

    社保基金壓力大是改革原因之一

    “人口老齡化、社保基金的壓力以及就業勞動力不足等方面因素，促使人社部對推遲退休年齡一事進行了討論。”勞動關系領域一位專家向記者表示。此次主要參與政策制定的人社部社會保障研究所曾經透露，我們國家在養老保障制度方面原來設計的這種統戰結合的制度模式，在實際運行過程當中，個人賬戶基金出現巨額動蕩，產生嚴重的問題。2010年年底，個人賬戶累計總額接近20000億元，但是我們做實個人賬戶資金也就2000多億元。所以，這也是一個非常大的問題。

    在具體的退休年齡問題上，勞動關系領域有專家對記者表示，“絕不能采取一刀切的辦法，而是應該有層次地延遲退休。”他建議，“藍領因為從事體力勞動，可以維持目前的退休年齡。白領可以根據自身的情況采取自愿退休的原則，而國家機關干部應該按規定退休。”

    所謂階梯式退休，是指根據勞動者所從事的職業、工作性質和個人對工作的意愿不同，設定不同的退休年齡標準。這種退休方式的優勢在于，在統籌使用當期社會養老保險并提高資金使用效率的同時，更加尊重不同行業勞動者的行業差異，更具人性化。

來源：新快報