在醫(yī)院做了7個月的護(hù)士后，郭小姐向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，醫(yī)院以沒有提前30天遞交書面辭職報告為由，讓她交納1000元違約金，否則就不歸還她被扣壓的畢業(yè)證書。郭小姐的表姐聽說此事后，替妹妹向職工服務(wù)熱線12351求助。前天，其表姐告訴記者，郭小姐已拿回畢業(yè)證和工資。

　　職工：未提前通知辭職 不交錢不給證書

　　去年8月，剛畢業(yè)的郭小姐被某民營醫(yī)院招聘為護(hù)士。入職后不久，醫(yī)院就與她簽訂了勞動合同，并為其繳納了各種社會保險。

　　郭小姐工作的這家民營醫(yī)院護(hù)士少，趕上病人多時就忙得不可開交，人手實在不夠時，她還要白班接著夜班上。

　　遠(yuǎn)在河南的父母聽說后很心疼，就托親戚在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院給她找了份工作。經(jīng)了解，郭小姐覺得到老家的醫(yī)院工作比在這家醫(yī)院工作更適合自己。于是， 3月1日，她向護(hù)士長提出了辭職。對方告訴她：“辭職可以，但必須提前30天遞交書面辭職報告。”

　　河南老家那邊的工作已經(jīng)定下來了，需要盡快入職，根本等不了一個月。郭小姐很著急，就對護(hù)士長說：“我現(xiàn)在還有近3000元的工資和獎金沒發(fā)，這些錢我不要了，你們把我的學(xué)歷證書還給我就行。”

　　護(hù)士長向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報完此事后對郭小姐說：“領(lǐng)導(dǎo)研究過了，你那近3000元的工資和獎金還不夠彌補(bǔ)給醫(yī)院造成的損失呢。你要想馬上離開醫(yī)院就必須繳納1000元違約金，否則工資、獎金、學(xué)歷證書都不能給你。”

　　沒有學(xué)歷證書回老家也上不了班，郭小姐蒙了，便找到在北京打工的表姐哭訴。3月5日，表姐撥打職工服務(wù)熱線12351求助。

　　工會律師告訴她們，醫(yī)院扣壓郭小姐的學(xué)歷證書、強(qiáng)收違約金是違法行為，扣發(fā)工資和獎金也是錯誤的。

　　如果醫(yī)院認(rèn)為郭小姐辭職時沒有提前30天遞交辭職報告而給其造成了損失，醫(yī)院可向當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請仲裁，要求職工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。期間，就自己的損失情況，醫(yī)院負(fù)有舉證責(zé)任。郭小姐是否需要支付賠償以仲裁最終裁決為準(zhǔn)。

　　第二天，表姐與郭小姐一起找到醫(yī)院，開始護(hù)士長還堅持認(rèn)為收取違約金是合理的。當(dāng)表姐將工會律師的建議告訴對方時，她不再堅持。最后，醫(yī)院方面答應(yīng)研究一下再做決定。

　　3月27日中午，郭小姐的表姐告訴記者，郭小姐已從醫(yī)院拿回被扣壓的學(xué)歷證書，還領(lǐng)到了1500元工資，目前已離開北京，到河南老家的醫(yī)院上班了。

　　律師：扣證書違法在先 再辭職無須告知

　　針對郭小姐辭職引發(fā)的這起勞動糾紛，記者昨天采訪了律師周先生。

　　周先生介紹，《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”這就是說，職工辭職未提前30天書 面通知單位，屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定，若是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中郭小姐突然辭職系違 法行為，好在她沒有當(dāng)即離開，亦未給單位造成損失，否則醫(yī)院可以要求她賠償。

　　周先生說，無論職工辭職是否合法，單位都不能因此向職工收取違約金。因為《勞動合同法》規(guī)定，除服務(wù)期和競業(yè)限制情形外，禁止用人單位與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。由此來看，醫(yī)院向郭小姐收取1000元違約金的做法是違法的。

　　另外，本案中，郭小姐去年8月到這家民營醫(yī)院入職時，單位扣壓了她的專科和本科學(xué)歷證書，我國法律明確規(guī)定用人單位不得扣壓勞動者的相關(guān)證件，所以這時醫(yī)院已違法在先。如果郭小姐以此為由解除勞動合同，無需事先告知用人單位。