中國：從人才“輸”家到“迎”家

    外媒稱求職高峰期中國熱門專業留學生掀起回國熱

    海歸持續增長 國外頂尖人才也來華工作

 美國《星島日報》昨日報道稱，對近年來大批涌入美國的中國留學生來說，計算機科學和信息技術素來是最易就業且待遇較高的行業之一。現在正是年初求職高峰的時節，竟出現大批IT業華人學生回國的熱潮。

    許多今年畢業的留學生甚至都沒有在美國進行大范圍求職，便做出回鄉發展的決定。不僅是留學生們掀起了一股海歸熱，“土生土長”的美國頂尖人才也開始流向中國。

    我國著名國際人才研究專家王輝耀在接受《法制晚報》專訪時表示，中國正在成為人才“迎”家。但誰曾想過，就在短短幾年前，中國曾是人才的“輸”家輸出人才卻迎不回來。當時，回國的留學生不到出國人數的三成，人才流失嚴重。

    現象

    2002至2007年博士留學生九成滯留美國

    改革開放后持續30多年的出國留學熱，使我國成為世界頭號科技人才資源輸出大國。截至2011年底，我國各類出國留學人員總數達到近225萬人。然而在輸出人才的同時，中國也成了人才流失大國。

    2002年到2009年，我國出國留學人員共計116.26萬人，其中只有36.17萬人回國，流失人員比重高達68.89%，居世界前列。

    以博士生為例，據《紐約時報》引述的美國政府權威數據顯示：2002年至2007年在美國拿到科學和工程博士學位的外國留學生中，中國內地留學生博士滯留比例最高，達到92%.

    相比之下，韓國、日本也都派出了大批留學生，但大部分都回國工作。1990年至1999年間在各國經濟發展最急需的科學和工程領域，中國內地博士留學生滯留比例為87%.與之不同的是，韓國博士滯留比例只有39%.

    2002年至2007年在美國的各國科學和工程博士留學生滯留比例

    名次 國家 留美比例

    1 中國 92%

    2 印度 81%

    3 加拿大 55%

    4 德國 52%

    5 中國臺灣 43%

    6 土耳其 42%

    7 韓國 41%

    8 日本 33%

    9 墨西哥 32%

    10 巴西 31%

    轉變

    2008年后留學回國人數暴增50%

    在全球人才戰略中，中國一直處于“輸”家局面，直到2008年，我國出臺“千人計劃”等一系列新的吸引人才的政策，“人才流失”的局面逐漸得到扭轉。

    此外，全球金融危機后，中國的經濟形象逐漸發展為“似可仰賴的成長型合作者”，國家形象提升，中國的市場前景愈來愈被看好，許多高、精、尖人才選擇回國就業。

    到了2009年，我國留學生回國人數首次突破10萬人次大關，比上一年增加30%以上，在接下來的兩年中，留學生回國人數也大幅度增加，都接近或超過30%.

    教育部公布的最新數據顯示，2011年中國出國留學人數增加5.5萬人，增長19.32%；而同年回國的留學人數也增加了5.13萬人，增長了38%，表明現在每年回國的留學人員越來越多。

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    “千人計劃”

    “千人計劃”全稱為“海外高層次人才引進計劃”，主要是圍繞國家發展戰略目標，從2008年開始用5到10年時間，引進2000名左右的人才并有重點地支持一批戰略科學家和領軍人才回國（來華）創新創業。

    同時，各省（區、市）也有針對性地引進一批海外高層次人才，即地方“百人計劃”。

    原因

    除了國家“千人計劃”等人才政策的吸引外，在一項“中國留學人員歸國原因”的調查中，有91.6%的“海歸”認為在國內事業的發展潛力比國外大，88.5%的人認為應該“把知識應用在中國的發展上”，而有80.6%的人則是因為家庭原因選擇回到國內。

    案例1

    “中國掙錢機會多”

    海歸碩士胡英澤是北京人，他2007年畢業于加拿大莎省大學經濟學專業。談起回國的原因，他對法晚記者表示，2008年中國舉行奧運會，“奧運經濟”必定會為中國創造很多的就業機會，“當時我就想，回國發展事業不會比在國外差，掙錢機會肯定更多。”

    專家分析

    “中國機會”是很多海歸看好中國，回歸中國的主要原因。中國的服務業目前僅占GDP的43%，國外接近80%.中國在轉型的過程中蘊藏著巨大的商機和發展空間。

    像胡英澤這樣的海歸兼具東方文化背景和西方教育背景，在全球化浪潮中比較有競爭力，回國發展機會多。

    案例2

    “我想為家鄉做點什么”

    女博士趙莉也是回國留學生大軍中的一員。她從英國諾丁漢特倫特大學畢業后，先后供職于英國廣播公司（BBC）和Heart FM 音樂電臺等單位，但是沒多久她就選擇了回國。

    “最開始是打算留在英國，那里的工作很充實、很愉快，收入也高。但是2008年四川發生特大地震，我家就在重災區北川，我就想回來為家鄉做點什么。”趙莉還表示，她對中國的就業環境很有信心，總體來說是健康而有序的良性競爭。

    專家分析

    我們不應該為留學而留學，而是可以把留學作為改變家鄉，推動社會進步的一種積極的人生方式。有這樣想法的海歸

    不少。出國留學其實也是學習西方的先進思想和技術，這種學習往往只有回到祖國付諸實踐后才更有價值。

    案例3

    “我是獨生子女”

    廖欣是日語專業的碩士生。完成學業后廖欣首先選擇了回國工作，她說，自己是獨生子女，不可能完全不顧父母而獨自在海外工作生活。她說，“國外始終離家人比較遠，我們這一代都是獨生子女，不在家人身邊，他們擔心我，我也擔心他們。”

    專家分析

    中國人的家鄉情結和中國文化有關系。在海外待的時間越長，有的時候這種文化淵源的歸屬感也越強。

    隨著國內生活和工作條件的不斷改善，會有更多人回國，親朋好友和廣泛的社會聯系也是吸引他們回來的一個重要因素。

    外媒

    各國頂尖人才有了新的追求目標中國

    美國《國際先驅論壇報》有文章認為，隨著中國人才政策和綠卡政策的日漸開放，目前已經不只是單純的“逆向人才流失”，“土生土長”的美國頂尖人才也開始流向中國。很顯然，這一趨勢還會加快。

    《華盛頓郵報》的文章則稱，世界各國頂尖人才有了新的追求目標中國，這意味著曾在美國國家航空航天局任職的精英科學家們將在上海或北京安新家。

    王輝耀說，這一轉變背后最直接的意義就是使我國的人才資源損失開始減小。大量尖端人才，包括海外的技術專家來華，分布在科技行業前沿，對我國科技實力的提升不容置疑。

    同時，現在留學生學習的科目包羅萬象，除了理工科和自然科學外，還包括政治、經濟、哲學、歷史等等，他們回到國內工作，對我國的軟實力提升也起到了推動作用。

    王輝耀說，中國正在逐漸從人才“輸”家轉為人才“迎”家。未來，我們會看到更大規模的人才回流，以及世界各地的人才來中國尋求發展。

    俄勒岡大學國際事務專家丹尼斯。西蒙也表示，中國將人才視為提高競爭力和創新力的重要砝碼，新的人才是從“中國制造”轉向“中國創造”的關鍵。