昨天上午9時許，由青海省工商聯和省個私協會舉辦的“送崗位到校園 聚人才在企業”高校畢業生專場招聘會在青海民族大學東校區舉行。共有373家用人單位提供了9131個崗位，記者探訪招聘會發現，銷售崗位雖招聘最多，卻并不吃香，應屆畢業生多是“廣泛撒網”。

    服務、銷售崗位“不受歡迎”  應聘者找工作不“對口”

    在招聘會現場，可以發現，幾乎每家企業都設有銷售崗位。對于銷售員，基本上沒有特殊的招聘要求，也沒有太多的專業限制。

    一家公司的招聘人員王先生表示，銷售員是非常鍛煉人的崗位，且薪酬高于其他崗位，根據業績提成。盡管如此，對于銷售員的工作，很多大學生都不買賬。“我覺得做銷售工作太幸苦，尤其是對我們女孩子來說，畢竟讀了3年大學，還是希望找一個更好的職位”青海民族大學市場營銷專業專科生李燕飛說。

    在現場，幾乎每個學生手里都拿著此前已精心挑選好的企業名單，有些學生進場后直奔與自己專業相關的企業展臺前進行咨詢，有些學生路過每一個展臺，都會停下來咨詢，有些甚至對與本專業相差甚遠的職位也充滿興趣。大四學生唐玉蘭說：“我的專業是英語，找對口工作不容易，所以還是多觀望一下，給自己多點選擇。”

    改變就業觀念 擇業前認清自己 找準定位

    “今天前來應聘的很多大學生對自己沒有一個定位，還不愿意去比較偏遠的地區就業。原因就是他們對自身認識不清、擇業觀念不明晰、定位不準確。”一家礦冶煤化集團有限公司的人力資源部部長王軍說。

    王軍說，他們在這幾年的大學生招聘中發現，這種情況一直存在，這表明大學生在就業心態方面還存在一定的問題。有些學生對自己的能力不了解，不少大學生對自己工作的期望都比較高，多數人都不愿意到企業從基層崗位做起，他們認為，自己讀了三四年大學，畢竟是受過高等教育，畢業后還要到企業一線崗位工作，太大材小用。

    青海民族大學招生就業處處長董戰明，他認為，這種現象確實存在，主要原因是90后所處時代背景和觀念造成的。因此，在擇業時，他們采取回避態度，而更傾向于待遇好、環境好、輕松不累的工作。

    董戰明表示，當前乃至整個“十二五”時期，在就業總量壓力持續加大的同時，就業結構性矛盾更加突出，就業形勢依然嚴峻。很多大學生覺得服務、銷售類的崗位比較低端化，這是大學生就業觀念的問題，這需要學校在教學中進行就業指導，改變就業觀念，提前讓他們做好進入社會的準備。

    “我們在逐步對大學生的就業觀進行引導，并專門開設關于大學生職業生涯和就業指導方面的課程，讓大學生對自己的職業定位有一個清晰的認識和準確的定位，以利于其今后的就業和工作。”董戰明說。