試用期 單位解除勞動合同有限制

    曹女士和單位簽訂了為期3年的勞動合同（從2011年9月到2014年12月），其中明確說明去年9月到11月30日為試用期，但在11月28日下班的時候，單位負(fù)責(zé)人告知曹女士單位與其解除合同。近日，曹女士咨詢本報，單位做法是否合理合法。

    解答：首先雙方簽訂的勞動合同對試用期的約定，符合法律規(guī)定，其次根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期中，除勞動者有“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”等第39條和第40條規(guī)定的相應(yīng)情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

    續(xù)簽期 “簽字同意”后亦可反悔

    侯先生與單位的勞動合同即將結(jié)束，單位在合同到期前30天給侯先生發(fā)送了續(xù)簽通知書，侯先生在通知書上簽字表示同意。在距離合同到期還剩15天時，侯先生改變想法不想再在這個單位任職。他咨詢，簽字后自己是否可以反悔。

    解答：《勞動法》規(guī)定訂立勞動合同應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致原則。

    本案中，職工雖然在“續(xù)簽通知書”上簽字同意續(xù)簽，但實際此時雙方并未簽訂新的勞動合同，因此職工不應(yīng)受“續(xù)簽通知書”的約束。但考慮到單位有可能為續(xù)訂勞動合同做了相關(guān)準(zhǔn)備，職工突然反悔有悖于誠實信用原則，建議職工盡量提早與單位溝通解決。

    離職期 具體日期可雙方約定

    王女士所在的公司最近開會說由于經(jīng)營狀況不好，希望職工自謀出路去，讓職工簽離職協(xié)議。因此，王女士咨詢是否必須要一個月才能離職，以及對于離職交接工作，法律是如何規(guī)定的。

    解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時支付。

    因此，王女士可與單位協(xié)商，讓單位為其出具交接完畢的證明，同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于離職時間，法律規(guī)定提前30日遞交書面離職申請，30日后可以自動離職，單位也可以提前批準(zhǔn)職工離職。對于工作交接方面沒有明確法律規(guī)定，原則上王女士應(yīng)當(dāng)在離職前交接完畢，也可以按照雙方約定的交接日期前交接完畢。