TechWeb編輯推薦：在網絡招聘的沖擊下，紙媒招聘也許將很快從人們的視野中消失。但網絡招聘正面臨著新的危機。

    作為以紙媒招聘發家的前程無憂，目前也是國內最后一家較知名的保留紙媒招聘業務的企業，但其紙媒招聘嚴重萎縮。昨天，據前程無憂內部人士向《第一財經日報》透露，紙媒招聘業務在公司營收比重中已經下降到一成左右，而網絡招聘已經成為公司主業，占營收比重八成以上。

    盡管前程無憂、智聯招聘等網絡招聘方興未艾，但在面臨著社交網絡招聘的沖擊。招聘渠道的變革緊隨著互聯網的潮流。

    互聯網行業專家于明告訴記者，由于互聯網的興起，紙媒的影響力逐步減弱，而且招聘渠道精準化趨勢越來越明顯，以往的海投逐步演變成網絡分類招聘，最終演變成社交圈內招聘，社交網站招聘的興起很好地說明了這一點。

    艾瑞咨詢的數據也顯示，三大傳統招聘網站占據著70%以上的網絡招聘市場。然而，光鮮的數據并不能掩蓋傳統網絡招聘行業遇到的危機——投資者卻步，社交網絡招聘不斷壯大，正影響著傳統網絡招聘的前景。

    公開資料顯示，在國內招聘網站三巨頭里，只有前程無憂維持盈利狀態。智聯招聘與中華英才網都長期處于虧損。并且，近三年資本市場對傳統網絡招聘業反應冷淡，目前網絡招聘行業內已難尋覓VC的身影。

    互聯網研究學者王啟勝認為，高額廣告費是傳統網絡招聘的硬傷，加上招聘網站同質化嚴重，盈利模式單一，不僅困擾著各大網絡招聘網站負責人，也嚇跑了投資者。

    而另一方面，社交網絡招聘則迎來了資本的春天。去年美國LinkedIn成功上市以及中國多家社交網站獲得風投，帶動了新一波社交網絡招聘浪潮；微博、問答網站等新興的互聯網應用，也正在被整合進社交網絡招聘之中，更是給社交網絡招聘帶來新的增長引擎。