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非現金福利，比一疊鈔票更有人情味

發布時間：2011-12-22 17:08:42

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    昨日，一則一汽大眾年底發27個月薪水的消息在論壇和微博上瘋傳，甚至有人計算出，包括每月發的雙薪在內，在一汽大眾，全年可能掙到63個月的薪水。
　　時近年關，對于辛苦一年的工薪階層來說，最為關心的莫過于年終獎能拿多少了。不過，對于企業人力資源部門來說，更頭疼的事情，莫過于給員工設計一些個性化的非現金福利。
　　俗話說，“花小錢、辦大事”。畢竟，一項獨特且用心的非現金福利，可能比一疊現金更能激發員工的工作積極性。
　　小公司 更多考慮年輕人的喜好
　　最近，杭州勵貝電液科技有限公司董事長楊帆有點忙，這家公司正在蒸蒸日上，需要考慮的事情實在是太多太多。談到非現金福利，楊帆認為：“像我們這樣成立才兩三年的初創型企業，在福利方面肯定沒法跟那些經營多年的大型企業比。因此，我們會更多地考慮公司里年輕人的喜好。”
　　楊帆的公司是杭州市近年來涌現的大學生創業企業的典范之一，20多名員工清一色都是80后。“運動是年輕人最喜歡的事情”，楊帆說，“公司在西湖體育館辦了年卡，組織員工每周六下午去鍛煉身體。譬如籃球、排球、乒乓球、臺球，只要是員工喜歡的運動，都可以去玩上一個下午。員工還可以帶著家屬一起來玩。”
　　“其實，發點油啊、米啊，可能是老一輩的喜好。年輕人對于非現金福利的要求，早已有所改變”，楊帆說，“同事之間，可能更需要的是感情的交流，我們因此經常給員工安排一些集體活動。”
　　 大公司 眾口難調福利難設計
　　“實物福利，其實是最能體現企業差異化，能夠體現企業對于員工的用心程度”，西子電梯集團有限公司人力資源總監劉順芳說。
　　不過，劉順芳也很有難處。“對于大企業來說，員工數量龐大，就會面臨一個眾口難調的問題”，劉順芳說。
　　據介紹，該公司逢年過節都會給員工發放非現金福利。但是，劉順芳表示，公司的非現金福利大部分都是超市卡，形式上略顯單調。“我們也曾經給員工發一些實物，例如火腿、水果，但是很多外地員工、單身員工，對這樣的福利并不喜歡”，劉順芳說，“單身員工自己不開伙，外地員工沒法把這些實物帶回老家，因此他們經常會把這些福利低價處理掉。所以，我們最后只好發點超市卡，讓大家各取所需了。”
　　專家 非現金福利激勵作用明顯
　　“非現金福利，對員工的激勵作用是非常明顯的”，杭州冠程人力資源開發有限公司的獵頭顧問方垚這樣認為。
　　例如旅游。“現在的80后、90后都非常喜歡游山玩水，不少公司因此經常安排員工旅游”，方垚說，“這種相當于帶薪休假的福利形式，對員工是非常有吸引力的。”
　　非現金福利，更能體現一家企業對員工的關愛和用心程度。當然，非現金福利還有很多種類。在方垚看來，培訓機會也是對員工很有吸引力的一種形式。“有的企業可能薪金并不是行業內最高的，但因為企業設計了很多國內、國外培訓計劃，不少有上進心的年輕人就會選擇這家企業。”
　　另外，在高層次人才眼里，股權則是非現金福利中的頂級配置。“我們在獵頭工作中經常會碰到這樣的案例”，方垚說，“高管跳槽，可能對薪水漲幅并不看重，但對股權卻情有獨鐘。因為一家高成長性的企業，其股權的價值不言而喻。”
　　律師說法
　　實物福利要繳個稅
　　浙元律師事務所律師張軼群認為，按照稅法的相關規定，企業采用非現金方式發放福利，企業有義務代扣代繳個人所得稅。同時，超過法律法規規定范圍的非貨幣性福利或者超過稅法規定限額的福利均應當按規定繳納稅金。
　　據《個人所得稅法》規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券等。
　　根據這些法律規定，實物福利應當繳稅。杭州市地稅局工作人員也明確表示，如果單位沒有盡到代扣代繳的義務，一經查實，將對該單位進行嚴厲的處罰。
　　同時，杭州市地稅局工作人員還表示，現金形式發放的年終獎，可以適用“攤薄”計入每月收入的方式來降低繳納數額，但此規定不適用于實物福利。因此，如果實物福利價值很高，該繳納的個稅是一分都不能少的。
來源：杭州日報

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