節日扎堆的年末歲初，各大電商都在進行大規模促銷活動，快遞公司也因此迎來了自己的“年關”，網購訂單的暴增讓快遞公司忙壞了，用人荒開始出現。記者調查發現，中山數十家快遞公司紛紛貼出招聘啟事，開出了起價3000元的薪水，個別快遞公司甚至開出了保底收入6000元的薪水。
　　對于驟然出現的人工荒，業內表示，除了網購訂單大增的原因外，臨近春節時，也是各家快遞公司互相挖角的時候，這也導致了快遞公司開出高價搶人。
　　開出6000元底薪緊急招兵買馬
　　從國際人才網、百度招聘等網站上，記者發現，顯眼位置放滿了快遞企業的招聘信息，順豐(微博)速運、宅急送(微博)、韻達快遞、圓通(微博)、申通(微博)等中山分公司都在大力招聘快遞員，而且待遇頗高。
　　記者瀏覽人才招聘網站發現，昨日國際人才網中山站上新增了120條快遞員的招聘信息，而百度招聘上，這周有161條中山快遞員的招聘信息。這些招聘信息涉及數十家中山快遞公司，包括順豐、宅急送、韻達、圓通、申通、運通等大公司，也有一些本地的小快遞公司。記者發現，每一家招聘的快遞公司中，少則一兩人，多則超過10人。比如宅急送招聘15人，德邦物流、圓通各招聘10人，而順豐速遞則在每個鎮區都招聘人員，每個鎮區各自招聘2-5人不等。記者大概計算了一下，這些公司在本周就緊急招聘速遞員800多人。
　　除了“急聘”、“高薪誠聘”、“包食宿”等廣告語相當吸引眼球外，薪資待遇也明顯高于往日。這些招聘信息中，起薪3000元每月是比較低的，個別快遞公司甚至開出了保底收入6000元的薪水。順豐速遞在東升、沙朗的快遞員就開出了6000元的底薪。對此，順豐速遞客服代表表示，這些起薪比平時高出了一倍。
　　歲末旺季至業務量暴增一倍
　　對于快遞員成為招聘市場的熱門職業，業內均表示，這和年底時候業務量大增有關系。業內均表示，歲末年初，快遞業進入旺季，尤其是淘寶網(微博)舉辦“雙11”、“雙12”促銷后，讓快遞公司的業務量激增，快遞公司奇缺人手。而在春節期間，大量快遞員回家過年，讓快遞公司的人力更加緊張。
　　陳師傅是韻達快遞東區一帶的收遞員，“花園新村現在去不了，要到8點多。”昨日，接到記者電話的陳師傅說，“以前一天收取的快遞大概80件左右，今天差不多200件。”
　　“從淘寶網舉辦‘雙11’、‘雙12’促銷開始后，中通的業務量就開始暴增。”中通快遞中山分公司經理李德虎表示，中山作為輕工產品生產大市，在淘寶開店的商家眾多，“一天收件的數量達2000多件，比平時激增一倍。”李德虎表示，平時一般也就1000件左右。他表示，業務量提升，導致了工作人員的上班時間都延長了，工作量少說比平時增加了五成。
　　“其實，電子商務的快速發展，快遞業務量持續增長，快遞公司一直在持續招聘，而年底的招聘力度比平時更大。”順豐速遞中山公司負責人譚先生表示，對于快遞業來說，年底是旺季，目前大規模招聘快遞員正是為了應對旺季。譚先生還表示，除了業務量的原因外，今年國家郵政局出臺規定，要求各快遞公司不得擅自停收或停投快件，而快遞員98%以上是外地人，春節期間都要回家。
　　福利難保障人手短缺是常態
　　“快遞員的流失率非常高，人手短缺的問題會長期存在。”李德虎說，年底各家企業高薪招聘也有挖角的成分在內，“那些有穩定客戶資源的快遞員，成為各家公司的爭搶對象。”一到年底，這種互相挖角也導致了快遞業的工人工資的逐年上漲。
　　“這說明一個問題，即快遞業的人才緊缺問題。”智通人才市場中山公司總經理饒德軍表示，物流行業是個新興行業，人才缺口大“人才的缺口不僅表現在普通的快遞員上，高級技術人員、管理人員也同樣缺”。饒德軍表示，快遞員一般是農民工為主，這部分人員缺乏穩定性，“每年年底的快遞員人工緊缺是一種常態。”他介紹，由于市場尚不規范，目前快遞業的價格機制還無法真實反映行業的成本和價值。快遞企業的成本中，不能覆蓋全部員工的養老保險，也沒有計入應急、突發事件、員工加班等成本，在價格方面則明顯低于價值，存在著倒掛現象，“你基本的福利都不能保障，人員流動能不大嗎？”
　　李德虎則表示，快遞企業招不到員工，服務質量難以確保，企業沒有資本積累，缺乏可持續發展的支撐力量，消費者使用的低價快遞服務也很難長久，“如何在提高員工待遇的基礎上，保證公司的利潤，在油價、人力成本上漲的基礎上，提價是必然，否則快遞公司怎么著都長期缺人”。
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　　員工薪資每年漲三成
　　“為了保證快遞網絡暢通，公司提高人力成本是必然的舉動。”譚先生表示，其實對于快遞業來說，缺人是常態，面對突然暴增的業務量，大幅提升薪酬也成為必然。
　　“在快遞行業一般保底的收入有1500元到2000元，再加提成，有人高也有人低，但比較中間段的收入是3000元至4000元居多。”李德虎表示，但目前的業務量讓普通的快遞員至少收入在5000元以上。
　　陳師傅平均每天取送快件80件，其中每收取一件快件大概提成1-2元不等，加上底薪，他每月收入達到4000多元，“現在的業務量，這個月至少可以收入6000元。”陳師傅在快遞行當已經干了三年，“每年漲1000元。”陳師傅表示，2009年，他大概2000元的月薪，2010年的月薪有 3000元，“今年至少有4000多元。”
　　對于薪酬的大幅提升，李德虎表示，快遞業人員緊缺是常態，其薪資收入一直上漲，平均每年漲幅達到30%左右，“春節前后兩月，快遞員的收入至少上漲一倍。”譚先生也稱，“那些有大客戶資源的快遞員，月入過萬應該不是問題。”不過，業內也表示，高薪招聘快遞員只是應對春節旺季的一次臨時性上漲“并非常態”，譚先生說。
　　
來源：新浪科技