張某2008年進(jìn)入上海某實(shí)業(yè)股份有限公司工作，勞動(dòng)合同期限為2008年1月—2011年12月。2010年10月，張某在下班途中發(fā)生交通事故，住院治療。公司為其申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，最終張某被認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定傷殘等級(jí)為九級(jí)。張某住院3個(gè)月后，于2011年1月出院。

    張某回公司上班后向公司表示，其在2010年有5天的應(yīng)休未休的年休假待遇尚未享受，要求公司對(duì)這5天的年休假工資按照其標(biāo)準(zhǔn)日工資的300%支付。公司表示，其因交通事故請(qǐng)了3個(gè)多月的病假，根據(jù)法律規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過2個(gè)月的，不享受當(dāng)年度的年休假，故不同意張某的請(qǐng)求。

    張某對(duì)公司的決定表示不服，就他的要求向仲裁委提起仲裁。

    爭議焦點(diǎn)

    本案的爭議焦點(diǎn)在于：因工傷引起的停工留薪期是否計(jì)入帶薪年休假假期？

    公司認(rèn)為，法律規(guī)定累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過2個(gè)月的，不享受當(dāng)年的年休假。張某工齡不滿10年，又因交通事故于2010年10月請(qǐng)了3個(gè)多月的病假，故不能再享受2010年度的法定帶薪年休假。且張某至2011月1月才回公司上班，公司也無法在2010年度為其安排帶薪年休假。

    張某認(rèn)為，其在下班途中發(fā)生交通事故而造成工傷，相關(guān)部門對(duì)其工傷已有認(rèn)定，且進(jìn)行了傷殘等級(jí)鑒定。故其因病休息不同于一般意義上的病假，而是停工留薪期。根據(jù)法律規(guī)定，停工留薪期與帶薪年休假不能互相沖抵，公司不能因?yàn)槠湟蚬�傷休息�?個(gè)月而剝奪其帶薪年休假的權(quán)利。

    裁判結(jié)果

    仲裁委審理后認(rèn)為，張某住院接受治療暫停工作期間，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“停工留薪期”，又根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，因工傷停工留薪期間不計(jì)入法定帶薪年休假假期，故用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者2010年5天法定帶薪年休假的待遇。最終在仲裁委的積極調(diào)解下，用人單位同意在2011年度給予勞動(dòng)者帶薪年休假5天的補(bǔ)休。

    律師點(diǎn)評(píng)

    《職工帶薪年休假條例》是2008年開始施行的，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)員工不同工齡給予5天、10天、15天不等的帶薪年休假。

    帶薪年休假是法律賦予員工所應(yīng)享受的福利待遇，但法律也同樣規(guī)定了在特定的條件下，員工不再享受當(dāng)年的帶薪年休假。

    《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”也就是說如果勞動(dòng)者當(dāng)年有以上情形的，用人單位可以不給予勞動(dòng)者享受當(dāng)年度帶薪年休假的待遇。而本案中張某因下班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷。故張某因病缺勤的性質(zhì)已非病假，而是法律上所說的“停工留薪期”。

    《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

    停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

    生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。“

    而針對(duì)在停工留薪期是否計(jì)入帶薪年休假假期的問題，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條對(duì)此有明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”

    故張某系因工傷而進(jìn)入停工留薪期，并不計(jì)入帶薪年休假假期，公司理應(yīng)給予勞動(dòng)者享受帶薪年休假的待遇。

來源：東方網(wǎng)—?jiǎng)趧?dòng)報(bào)