不同類型的企業，文化風格不同，在與老板溝通交流的方式上，也會有所變化。根據不同類型，可以概括為這樣四種類型的溝通方式：開誠布公式、先斬后奏式、含情脈脈式以及“指桑罵槐”式。

    開誠布公式：

    這種方式要求員工有什么想法或意見能進行及時直接的溝通：應以解決問題為導向，直接把問題放到桌面上來談，并將自己對該問題的看法、理解以及自己所認為的合適的解決方法和盤托出，在征求老板的意見后，然后去執行以解決問題。

    員工通過這樣一種方式與老板進行交流，可以表現出自己對問題的把握尺度和分析判斷能力，同時又能在問題解決之前征求到老板對此問題的意見，這樣既體現出自己的工作能力和團隊協作精神，又能表達出對老板的尊重，可謂一舉而兩得。

    先斬后奏式：

    這種方式是員工在發現問題以后，由于主客觀原因的影響使得他們并不是先向老板匯報，而是自己直接將問題解決掉，然后把分析問題的方法、具體的解決方案、實施的過程等做一個詳細的匯報總結上交給公司老板。員工能獨立自主的把問題解決掉，獲得一個滿意的結果，這些對于以結果為導向的企業和管理者來說是很受歡迎的。

    世界經理人辦公伙伴認為：此種方式能非常直接的體現出員工的建設性、主觀能動性和創造性，如果問題解決的圓滿的話，就很容易在老板心目中留下深刻的印象，對于員工以后的升遷和發展就會非常地有利。

    含情脈脈式：

    在很多時候，作為員工可能任勞任怨、辛辛苦苦地做了很多的事情，但他認為也許老板并沒有注意到他的工作能力和業績，這種時候，如果你作為員工赤裸裸地向老板提出要求，可能反而適得其反。此時如能采取含情脈脈的方式，通過交流一些工作上的問題來含蓄地表達出自己個人要求，也許就能更容易獲得老板的認同和贊賞。

    含情脈脈更適合于表達一些相對私人的問題，在與老板溝通的過程中，動之以情，曉之以理，老板自然能體會到你對工作的努力程度，在提升的時候，自然就會把視線在你身上多做停留了。

    “指桑罵槐”式：

    “指桑罵槐”原來的意思是罵人的一種絕招，它既能一針見血又具有雙重含義，一下難于識破，叫對方防不勝防。在企業溝通上，是指員工通過對一些經典的事例或生活中比較典型的事情進行一些評介，得出自己的評判標準，而其實質上是“醉翁之意不在酒”，是想通過這種典型事例來暗示自己對公司某件事情的個人看法，或暗示自己的一些要求。

    要通過“指桑罵槐”的方法來暗示表達出自己的要求，所選的事例必須是比較經典的，一般人都耳熟能詳的，同時這個經典事例讓人想了一下以后，又能比較方便地揣摩出你暗示的東西，否則就起不到溝通的效果，自然也達不到自己想要的目的了。

    女性與上司相處的智慧

    虛心求教

    職業女性懂得虛心請教。當上司取得了豐功偉績的時候，他周圍有的是贊美聲和一張張笑臉。你如果只懂錦上添花，是不會引起上司的特別注意。

    因此，明智的做法是虛心請教。你可以恭恭敬敬、真心誠意地請上司分享成功經驗，并直指出你應該努力的弱點，如此一來你會引起上司的好感，使對方感受到你是一個虛心學習、很有發展前途的人。

    交流簡潔

    時間是管理者最寶貴的財富，辦事簡潔利落，是應有的基本素質。

    所謂“簡潔”就是當上司詢問時，你必須在最短時間內把答案去蕪存菁，以直接了當、思路清晰的態度報告之。

    如果你對自己的口才或記憶沒把握，可以試著采用備忘錄，養成隨手記下想法和重點的習慣，以條列的方式記下，以便日后整理。如此一來就算上司在聽完口頭報告后，還需要一份書面數據，你也不需浪費太多時間準備。

    真心仰慕

    如何仰慕上司是一門藝術，有些上司公事公辦，是對自己的至交、親戚，在生活上可以互相幫助，但在工作上卻對其他下屬一視同仁；有功績就獎勵，有過失就懲罰，決不顛倒黑白，是非不分。面對這樣的上司，你表達仰慕的態度就要謹慎，別讓他以為你是在討好巴結。如果需要表示贊美與認同，就要拿出具體的例子讓他知道你不是信口開河。

    適度恭維

    有些上司自恃頭腦聰明，交際廣泛，或者背景深厚，自認是了不起的人物，所以趾高氣揚，目空一切。但也因為他們是如此的傲慢自負，這種上司喜歡旁人的矚目贊美，卻討厭膚淺的恭維話，有時恭維不成還會被反唇相譏一番。這時你千萬別氣餒，也許正是他這份自信，才會提早換取成就。你如果想得到注意，最好透過第三者去傳達恭維，這種“拐個彎”的恭維方式，不僅顧全了上司的面子，更為你贏得里子。

    進退得宜

    你與上司工作領域的地位差異，這點是人人心里有數，雖然近朱者赤，多和上司往來可以學習到他的成功經驗，但不要過從甚密，以免不經意涉入對方私生活之中。不管你的上司是男是女，是你的至親或好友，在職場里是什么輩份就有什么分寸，你要懂得拿捏和上司之間的應對進退，以免造成他對你的提拔關照，卻被人影射走后門，相信這樣蜚短流長的結果對公司是百害無一利，也不會是你所樂見的。

    和女性主管相處的智慧

    也許你的身邊正有為數不少的女主管，或是你期望自己有朝一日也能擔任主管。在專屬你的日子到來之前，先學會如何和女主管相處的智慧，說不定會對你的前途有所幫助。

    別輕易探詢私生活

    曾碰到單純的晚輩為了向熟女年紀的女主管獻殷勤，開口就稱贊對方兼顧家庭與事業是多么難能可貴，殊不知對方根本仍是小姑獨處。一個女人能做主管，絕對不是靠美貌和幾根白頭發所換來的，因此，她的世界也許比你想象中更孤寂，如果夠上道，就不該輕易打探。

來源：世界經濟人辦公伙伴