月薪翻番　服務業漲薪攬人

發布時間：2011-12-02 17:19:21

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   “怎么半個月前還是月薪3000元的職位，現在漲到6000元了？”求職者小鐘對記者提出了疑問：一家茶餐廳招商務管家，半個月前注明的月薪是2000元—2999元，現在則變成了2200元—6000元。
　　同一職位、同一企業，漲薪為何如此之快？記者進行了一番探訪。
　　企業：漲薪為招人
　　上海易茶生活茶坊經營管理有限公司的張經理表示：“漲薪是因為之前招不到人，所以把這個職位的工作內容擴展了，然后大幅漲薪，希望招到真正優秀的人才。”張經理介紹說，商務管家實際上就是原先的茶藝師、宴會師，現在這個職位有了更多溝通和管理的職能，需要在第一線為客戶營造一個更舒適的就餐環境。
　　實際上，根據求職者提供的情報，近期漲薪招人的不止一家。深圳亞航國際貨運代理有限公司上海分公司目前正在招聘空運操作，招聘啟事上注明的月薪是XXXX—4499元，前面的起薪已被抹去。招聘人員徐佳麒表示，實踐證明，這個薪水很難招到合格的人才，“現在我介紹薪水都是4500元，如果做得好，薪水還能更高。”
　　上海龍韻廣告傳播股份有限公司的張小姐介紹說，他們公司長年招聘文案策劃、品牌策略專員、媒介策略主管等職位，相關職位的薪水只定一個區間，然后根據應聘者的經驗來定薪。“不過，近期定薪標準確實有所提高，比起以往調高了20%左右吧。”當記者問及提升原因時，張小姐說當然是為了招到更合適的人才，“不過，也有為稅制改革可能帶來的業務高峰準備的意思，我們可能會需要更多的人。”
　　求職者：漲薪也漲要求
　　小鐘告訴記者，他之所以發現漲薪，是因為招聘啟事上寫成了“商務管家（茶藝師、宴會師）”，這才促使他想起之前招聘茶藝師的薪水。“漲薪確實不少，但要求高了好多。”小鐘總結說，比如，現在要求“男身高1.70m以上，女身高1.62m以上……”以前沒有這項要求，現在還要求“具有兩年以上的酒店銷售經驗，熟練講英語、日語小語種者優先”，以前只要求有酒店工作經驗。
　　對深圳亞航國際貨運代理有限公司上海分公司招聘的空運操作，求職者劉洋表示，該崗位本來就屬于業內不好招的人，“他們招的操作本身要求又比人家高，比如兩年以上空運操作經驗；可熟練進行英文書寫，并與國外代理聯系等等，因此他們提供高過平均水平的薪酬并不稀奇。”
　　而根據記者的觀察，龍韻廣告的招聘要求前后變化并不大。可小鐘認為，定薪標準高20%是他說的一個趨勢，并不如其他企業招聘時的“明碼標價”來得實在。“不過，我聽說很多廣告公司都漲薪了，老員工很多都漲了30%以上，都說與可能的稅制改革有關系。”
　　專家：多關注服務業
　　記者了解到，他們口中的“稅制”改革就是國家即將實行的“增值稅制度改革試點”。從明年1月1日起，上海市交通運輸業和部分現代服務業等將率先開展試點，將目前征收營業稅的行業改為征收增值稅。此外，在現行增值稅17%標準稅率和13%低稅率基礎上，新增11%和6%兩檔低稅率，交通運輸業適用11%的稅率，研發和技術服務、文化創意、物流輔助和鑒證咨詢等現代服務業適用6%的稅率。
　　專家分析，現代服務業是營業稅改增值稅試點方案出臺后最能受益的行業，上海的服務性企業要做好準備，因為全國的部分服務業需求可能會涌入上海。例如，北京的一家生產型企業需購買100萬元的廣告服務，若它轉到上海來購買，就能享受6%的抵扣。而業務量爆增，肯定將使利潤大幅增加。當然，現代服務業的涵蓋面極廣，到底能不能進入試點，還要等上海市工商局公布具體名單。
　　浦東人才市場負責人表示，面對可能的業務高峰及利潤增長的前景，很多服務業企業已經開始動手招人，“比如鑒證服務、融資租賃、評估服務等行業，之前都不太招人，現在出現在招聘會上的頻率明顯增加。而其他服務業，也紛紛打起漲薪漲待遇的牌，以求儲備更多的優秀人才。等到明年政策正式實施，對行業的影響進一步凸現，真正攬人熱潮可能就會到來。”因此，他建議求職者不妨多關注一下現代服務業，積極準備相關知識技能，或許，能在下一次跳槽時找到一個“金飯碗”。
來源：人才市場報

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