盡管澳大利亞銀行業(yè)從貸款人中賺取巨額利潤(rùn)，但該行業(yè)的男女職員薪酬差距卻是所有行業(yè)中最懸殊的，且差距正逐步加劇。
　　澳大利亞統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，從事金融業(yè)的女職員平均薪酬比男職員低32.1%，高于去年28.5%的數(shù)據(jù)。
　　雖然，諸如聯(lián)邦銀行行政總裁Ralph Norris這些高管，誓言要增加女高管人數(shù)，但仍難以彌補(bǔ)行業(yè)男女職員懸殊的收入差距。
　　婦女職場(chǎng)平等機(jī)遇機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱機(jī)構(gòu)）的發(fā)言人Rebecca Barnes說(shuō)：“這讓人感到失去信心，我們?nèi)匀粻?zhēng)取平等薪酬，但實(shí)際上，某些行業(yè)卻在走下坡路，這是很糟糕的事情。”
　　各行各業(yè)男女平均薪酬差距為16.9%，銀行及金融業(yè)的數(shù)據(jù)比其多出一倍，該行業(yè)成為男女薪酬差距最懸殊的行業(yè)，緊跟其后的是醫(yī)療及社會(huì)援助業(yè)，數(shù)據(jù)為27.2%，但低于此前一年的32.6%。
　　其它男女薪酬差距有所增加的行業(yè)還包括有：藝術(shù)業(yè)（從16.1%增至18%）、采礦業(yè)（從22.3%增至22.6%）、零售業(yè)（從10.6%增至15.5%）。
　　機(jī)構(gòu)的研究指出，女性從一畢業(yè)踏入職場(chǎng)開始，薪酬已經(jīng)低于男性，而這種差距會(huì)在整個(gè)職業(yè)生涯中擴(kuò)大。
　　Barnes說(shuō)：“在澳大利亞前200名企業(yè)中擔(dān)任CEO或者首席財(cái)務(wù)官的女高管薪酬，是其同職位的男高管薪酬的不到2/3。”
　　她指出，企業(yè)要審核其整個(gè)工作文化，公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人要進(jìn)行改革，這樣才能起效。“澳大利亞很多企業(yè)都忽略了這點(diǎn)，婦女遭到了歧視。”
　　聯(lián)邦銀行的發(fā)言人表示，銀行支持女性出任最高管理層及董事局，這是銀行解決男女薪酬差距問(wèn)題的方法。
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