人力資源專家指出,勞動關系不和諧主要表現(xiàn)為企業(yè)用工不規(guī)范,勞動合同短期化現(xiàn)象嚴重,勞動者就業(yè)穩(wěn)定性降低。勞動強度大,超時勞動,且不支付加班費,工資普遍底下,增長緩慢,甚至存在拖欠工資現(xiàn)象。勞動安全狀況差,工傷事故不斷,粗暴對待員工情況時有發(fā)生,廣大職工,特別是農民工和勞務派遣工的合法權益難以得到保障。王曉龍說,在勞動關系中,最核心的是勞動報酬問題,“在我國宏觀收入分配中,歐美國家工資占GDP的比重一般在54%到65%之間,而我國不到40%。”

　　人力資源專家認為,勞動關系矛盾的尖銳化,不僅把工會組織推到了與資本直接對質的前沿,也是倒逼政府出面干預,更是呼喚企業(yè)切實承擔起發(fā)展和諧勞動關系的社會責任。