我省日前發布的2011年第三季度全省主要人力資源市場供求情況分析報告顯現：三季度我省5414家招聘單位先后拿出10.4萬個崗位招聘各類行業人才，崗位月平均工資為2165元，吸引我省13.1萬求職者擁進“才市”爭搶“飯碗”。
　　13.1萬求職者爭搶10.4萬個就業崗位我省發布的2011年第三季度全省主要人力資源市場供求情況分析報告顯示：第三季度，15個交流會一線觀察點共舉辦人才交流會189場，接待用人單位5414家次，提供就業崗位10.4萬個，接待求職個人13.1萬人次。
　　總體來看，人力資源市場中低層次和一線工作崗位的需求量較大，主要涉及技工、普工、機械設計和制造等職位，占到需求總量的33.1%；三季度市場營銷和計算機人才最搶手中高層次和管理技術職位需求主要集中在市場營銷、計算機互聯網電子商務、人力資源行政文秘和交通運輸服務物流類，占到總需求量的33%；酒店餐飲旅游和交通運輸服務物流類職位對各層次人才的需求量都有所增加。
　　從今年前三季度的市場供需總量來看，人力資源市場現場招聘會提供的工作崗位基本平穩，而求職個人數量持續減少，導致求職倍率不斷攀升，達到0.79，單位用人選擇余地持續縮小，用工難的矛盾有加劇的趨勢，其中以關中地區最為突出。
　　三季度用工月平均工資漲到2165元據了解，第三季度進入市場招聘的用人單位提供的月平均工資為2165元，環比增加了540元。其中1500-2500元區間占到79%.用人單位提供月平均工資低于社會平均工資600余元，與個人預期有一定差距。求職個人預期月平均工資為2530元，環比增加了592.5元，與社會平均工資接近。
　　從前三個季度用人單位提供薪酬的平均值逐步走高，和求職個人預期薪酬呈現“雙增加”態勢，反映出今年政府倡導提高個人收入，提升社會最低工資的努力取得一定成效，同時也是今年以來通貨膨脹在人力資源市場上的直接體現。從區域看，陜南地區單位薪酬集中在2500元以下，占94%，陜北和關中地區集中在1500-2500元，分別占53%和55%；個人收入預期均集中在1500-2500元，只是集中程度有所差別，其中陜南84%的個人集中在這個區間，陜北53%，關中50%.值得注意的是，勞動力市場用人單位提供月薪普遍高于人才市場，而個人預期略低于人才市場。這也從另一角度印證了初級崗位“招工難”的狀況更為突出。

來源： 陜西工人報