房企800萬年薪來肥攬才

發布時間：2011-11-11 17:11:08

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    隨著緊縮政策步步緊逼，房地產市場出現大“拐點”，開發商各想奇招：降價、買房送車、甚至“跑路”，更有房企高薪攬才。“安徽暨華東地區大型人才招聘會”即將在安徽國際會展中心舉行。據主辦方介紹，招聘會上，江西一家房企開出800萬年薪招高管，多個崗位年薪都在百萬以上。
　　年末最大規模招聘會周末登場
　　11月13日，合肥最大規模招聘會將在安徽國際會展中心舉行，600多家企業將提供3萬多個崗位。
　　本次招聘會涉及生產制造、商貿、餐飲、IT電子、房產建筑裝飾等行業，科大訊飛、集瑞重工、可口可樂、晶澳太陽能等眾多名企攜崗招聘，求職者選擇的空間很大。
　　通過瀏覽招聘會信息列表，記者發現，企業在大打“薪資牌”的同時，也開始注重通過各類“軟廣告”來吸引人才的注意。
　　除了帶薪旅游、生活補貼、健康體檢等常規福利外，企業還開出更誘人的籌碼。
　　如中國新能源企業30強的陽光電源，提供了多項福利措施，其中最吸引求職者眼球的就是“15萬元—20萬元補貼性購房貸款”。
　　房企年薪800萬“搶”高管
　　在樓市宏觀調控政策下，房產企業的人才需求并未明顯降溫，其中商業地產的人才需求更呈現較大漲幅。從崗位需求來看，中高級的管理、技術、營銷人才最為緊缺。
　　瀏覽本次招聘會房產行業的信息，記者發現，超過60%的崗位都至少需要5年以上本行業工作經驗，企業招聘的重心是“具備豐富人脈和資源、招來即用”的中高級人才。
　　此外，房產企業比較看重應聘者的職業素養，部分崗位要求明確標明了“廉潔誠信、責任心強、無不良記錄”等字眼。
　　主辦方介紹，來自江西的一家企業，這次招聘崗位年薪基本都在8萬元以上，其中部門經理級別年薪在90萬元—180萬元，常務副總和工程副總兩個職位的年薪分別為800萬元和400萬元，成為本次招聘會的“第一高薪”。
　　不少企業向應屆生伸出橄欖枝
　　鑒于招聘在職人才難度加大，不少企業向應屆生拋出橄欖枝。隨著市場需求走熱，畢業生人才的薪資也較去年同期上漲了30%。
　　瀏覽招聘列表，記者發現不少企業給畢業生開出的薪水很有吸引力。
　　一家裝飾企業為應屆畢業生開出3萬元—5萬元的年薪，一家連鎖超市為應屆生開出的薪資是“5年達到10萬元以上”。
　　 隨著11月份高校招聘會即將開啟，業內專家預計，從現在起至明年的3月份，將迎來“學生”招聘會的高峰期。
來源: 合肥在線-江淮晨報

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