湛江：企業工資最高可漲20%

發布時間：2011-11-10 16:41:33

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    從市人力資源和社會保障局獲悉，我市近日發出《關于公布湛江市2011年企業工資指導線的通知》，湛江今年企業工資增長指導線的基準線為15%，上線（警戒線）為20%，下線為5%。同時首次發布部分行業工資指導線，其中建筑業工資增長基準線為17%，上線為20%，下線為8%；住宿和餐飲業工資增長基準線為18%，上線為20%，下線為10%；金融業工資增長基準線為6%，上線為11%，下線為零。
　　不同企業分別有規定
　　一、對生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合工會和職工代表意見，大體按照基準線安排本年度的工資增長。二、對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業人工成本，影響企業的發展后勁和競爭力；對于上年度本企業職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業，其工資增長原則上不應突破上線。三、對于生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，可按不低于下線的標準安排企業工資增長；職工上年工資水平較高、人均實現稅利與上年持平的企業，可參考下線安排本企業的工資增長；經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可適當降低增長幅度，但支付給職工的工資不能低于我市最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。
　　達到本地區上年度平均工資3倍以上的，原則上不再增加工資
　　對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業，工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。
　　各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，對工資水平低于當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應適當提高工資增長幅度。推行企業職工工資與企業經濟效益同步增長機制，促進企業職工工資與企業經濟效益同步增長。各類企業應根據市公布的工資指導線，與職工積極開展平等協商，確定本企業人均工資增長水平，并簽訂工資集體合同或制訂實施方案。其中建筑業、住宿和餐飲業、金融業行業企業可根據行業工資指導線開展行業性、區域性工資集體協商。
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　　工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。工資指導線只是企業決定工資的參照系，對企業并沒有強制性。其作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。
來源：湛江新聞網－湛江日報

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