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GDP連續翻番 薪酬占比不升反降

發布時間：2011-11-07 15:36:10

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    由北京師范大學勞動力市場研究中心主持編寫的《2011中國勞動力市場報告》日前正式出版發行（以下簡稱《報告》），這是國內首部以“就業質量”為主要關注點的勞動力市場報告。《報告》指出，中國就業質量總體上仍處較低水平，在過去十幾年里，國內生產總值（GDP）翻了兩番以上，但我國勞動報酬占比不升反降，這就意味著勞動者沒有在經濟快速增長的過程當中分享足夠成果，與會學者呼吁建立職工工資正常增長機制、完善工資談判和社保制度應成為今后工作的重點。
　　按照北京師范大學勞動力市場研究中心的設定，就業質量指數共涉及就業環境、就業能力、就業狀況、勞動者報酬、社會保護和勞動關系6個方面的內容。依照就業質量指數的排名，北京的就業環境、就業能力、就業狀況排名全國第一，勞動者報酬排名全國第二。
　　課題負責人賴德勝表示，我國勞動者就業質量仍不高，如就業機會不均等，就業歧視問題嚴重，工資增幅較慢，社會保障覆蓋范圍仍不全面，就業質量不高已經成為我國經濟發展質量不高的重要原因，就業質量已成為經濟發展中的核心問題。
　　多數與會專家認為，勞動者的報酬是決定就業質量高低的重要因素。盡管勞動者收入逐年增加，但中國社科院人口與勞動經濟研究所黨委書記、副所長張車偉坦言，在過去十幾年里，我國勞動者的報酬占GDP的比重實際是下降的，這就意味著勞動者在分享現在經濟快速增長的過程當中沒有按照貢獻分享，所以未來提高勞動者實際報酬是提高我國的就業質量，改善就業狀況重要的方面。
　　張車偉昨日就勞動者報酬實際水平接受記者采訪時建議，今后應從兩方面著手增加勞動者收入水平。首先，建立正常的職工工資增長機制，也就是各地區的工資指導線要與當地經濟增長水平和物價水平掛鉤，確定職工工資增長幅度，也就是居民收入與經濟增長“同步”，使廣大勞動者能夠共享經濟增長的成果。其次，加速完善企業工會制度，讓職工擁有更多話語權，在合理的談判機制建立成熟之后，逐步消除企業領導在收入分配上“一言堂”的局面。
　　“與此同時，應加大勞動者醫療、教育的保障水平，免除勞動者的后顧之憂，從而間接提高勞動報酬的實際水平。”張車偉說。
來源：北京商報

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